أعلنت شركة بن داود القابضة BinDawood Holding عن وظيفة أخصائي أول اكتساب المواهب المؤسسية Senior Corporate Talent Acquisition Specialist شاغرة وذلك للعمل بجدة

المسؤوليات:
إجراء المقابلات الأولية والمقابلات القائمة على الكفاءة والتحقق من الخلفية وكذلك إجراء فحوصات مرجعية للتحقق من صحة المعلومات المقدمة من قبل المرشح.
يجذب المواهب من خلال العديد من قنوات الشبكة المهنية ويدعم استراتيجية العلامة التجارية لصاحب العمل.
تعد عروض العمل للمرشح المختار بنجاح وتوصيل العرض للمرشح.
ينتج جدول توظيف يتماشى مع متطلبات العمل لضمان تلبية احتياجات تخطيط القوى العاملة
يحافظ على خط أنابيب قوي من المرشحين المؤهلين ويزرع شبكة قوية من المواهب السلبية
قوائم مختصرة للمرشحين لإجراء مقابلات مع BU ذات الصلة لضمان استيفاء المرشحين لمواصفات دور وحدة الأعمال.
ينظم المقابلات ويصدر جداول للمقابلات ويتواصل مع المتقدمين لتقديم تحديثات على جداولهم ونتائجهم لضمان التواصل الواضح.
يتواصل ويرتب ويدير الاختبار التقييمات مع المرشحين المدرجين في القائمة المختصرة بعد مرحلة المقابلة.
يتتبع جميع العروض لضمان اتصال واضح ودقيق.
ينشئ ويحافظ على العلاقات مع وحدات الأعمال للبقاء على دراية باحتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية.
يستخدم التكنولوجيا لإدارة المرشحين وإعداد التقارير.
إعداد تقارير التوظيف المنتظمة لتلخيص المهام المنجزة والتقدم في التوظيف.
يحافظ على تنفيذ خطة التوظيف كما هو مدرج في الميزانية.
يضمن تنفيذ سياسة وإجراءات التوظيف واتباعها لتعظيم معايير التوظيف ومجموعة المواهب والعلامة التجارية لصاحب العمل.

المتطلبات:
درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو نظام المعلومات أو أي تخصص ذي صلة من مؤسسة تعليمية معتمدة.
خبرة لا تقل عن 3 إلى 5 سنوات في اكتساب المواهب
يجب أن يتمتع بخبرة توظيف الشركات.
التفصيل المنحى حسن التنظيم.
مهارات الاتصال الشفوي والكتابي الفعال ، بما في ذلك مهارات العرض.
يجب أن يكون لديك القدرة على تعلم الأنظمة والعمليات والإجراءات الجديدة بسرعة.
قادرة على التكيف مع المطالب المتنافسة الحساسة للوقت.
خبرة في التطوير المستمر لخطوط المواهب وتحديد مصادر المرشحين المحتملين.
القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة والسرية.

للتقديم اضغط هنا

جزاك الله خير