02-12-2008, 09:59 PM
|
 |
|
|
تاريخ التسجيل: Sep 2007
الدولة: ~{ ღ乂 بـٍ قَـلْـبٍـڪْ تِـلآقٍـنـيٌ .! ღ
المشاركات: 13,568
معدل تقييم المستوى: 825296
|
|
|
القصيبي: أجور القطاع الخاص مخجلة و80% من الراغبين بالعمل مؤهلاتهم
القصيبي: أجور القطاع الخاص مخجلة و80% من الراغبين بالعمل مؤهلاتهم ضعيفة
حلول البطالة www.btalah.com وظائف توظيف وظيفة vacancies job jobs
القصيبي يتحدث للإعلاميين عقب زيارته مؤسسة "بيت السعودة" في جدة أمس
جدة: حمد العشيوان قال وزير العمل الدكتور غازي القصيبي أمس إن أبرز معوقات عمل المرأة السعودية هو "عدم وجود بيئة عمل مناسبة لها في المجتمع". جاء ذلك خلال زيارته لمقر مؤسسة "بيت السعودة" في جدة. وكشف القصيبي أن أبرز مشاكل فرص العمل في السوق السعودي هي ضعف المؤهلات التعليمية للراغبين في فرص العمل. وقال "إن أصحاب المؤهلات الضعيفة من الجنسين يمثلون نحو 80% من الراغبين في العمل".
وفي شأن آخر أوضح وزير العمل أن وزارته تعمل حاليا على إيجاد حد أدنى للأجور من خلال تنظيم كادر وظيفي، واصفا رواتب القطاع الخاص بـ "المخجلة".
أكد وزير العمل الدكتور غازي القصيبي أن أبرز معوقات عمل المرأة السعودية هو عدم وجود بيئة عمل مناسبة لها في المجتمع"، وكشف أن الوزارة بصدد "إيجاد حد أدنى للأجور وفق تنظيم كادر وظيفي منظم يحدد الرواتب والمزايا وفق الشهادات والمؤهلات" للعاملين السعوديين في القطاع الخاص، واصفا الأجور المقدمة لهم حاليا في سوق العمل بأنها "مخجلة".
وشدد الوزير بعد زيارته أمس لمقر مؤسسة "بيت السعودة" في جدة أنه خلافا لما هو شائع إعلاميا أن وزارته تراجعت عن تنفيذ القرار الوزاري رقم 120 والخاص بتأنيث منافذ بيع المستلزمات النسائية في الأسواق السعودية، أن ذلك غير صحيح جملة وتفصيلا وقال "إن قرار تأنيث بيع المستلزمات النسائية لم يلغ وإنما ما زال تحت الدراسة، والوزارة تنتظر الفرصة المناسبة لتطبيقه"، مضيفا أن الوزارة تقوم بمحادثات جادة مع أصحاب هذه المحلات لتنفيذ قرار مجلس الوزراء في أقرب وقت ممكن.
وردا على سؤال حول وضع حد أدنى للأجور في القطاع الخاص بالمملكة أكد القصيبي أن وزارته تعمل حاليا على إيجاد حد أدنى للأجور. وقال إن هذا الموضوع شائك وهو مشكلة اقتصادية وصفها بـ "العويصة"، وزاد أن البعض يرى موضوع "فرض حد أدنى للأجور يزيد من مستويات البطالة في المملكة، لكننا نعمل الآن على تنظيم كادر وظيفي منظم يحدد الرواتب والمزايا وفق الشهادات والمؤهلات، مشيرا إلى أن الرواتب التي يتلقونها حاليا (مخجلة) وبعض المدارس الأهلية لا تصرف رواتب للعاملين فيها لمدة عام كامل.
وكشف القصيبي أن أبرز مشاكل فرص العمل في السوق السعودي هو ضعف المؤهلات التعليمية للراغبين في فرص العمل. وقال "إن أصحاب المؤهلات الضعيفة من الجنسين يمثلون نحو 80% من الراغبين في العمل"، لكنه استطرد بالقول "مع تطوير التعليم الجامعي سيكون جميع الشباب والشابات مؤهلين لسوق العمل".
وحول الاستفادة من الجاليات المقيمة منذ زمن طويل مثل الجالية البرماوية والأفريقية قال القصيبي "لا نمانع من إعطائهم التصاريح النظامية، ولكن المشكلة لديهم هم أنفسهم، فهم متخوفون في داخلهم أن مثل هذه الإجراءات مقصود بها ترحيلهم أو إقصائهم عن البلاد.
وأضاف: أن جميع القرارات التي تتخذها وزارة العمل ليست اعتباطية أو ارتجالية أو حماسية وإنما وفق خطط مدروسة مؤكدا أنه ليس من المقبول وجود 270 ألف شاب وعدد مماثل من الفتيات يبحثون عن فرص عمل في بلد فيه 7 ملايين وافد.
وأشار إلى أن هناك آلاف من المؤسسات الكبرى التي لم تستوف حصتها من قرار السعودة. وأوضح "هناك مؤسسة كبرى لديها 170 حالة سعودة وهمية ومن هنا أحذرهم".
وقال: نحن في وزارة العمل في حالة استنفار تام، وعقدنا اجتماعات مع جميع أصحاب النشاطات مثل المقاولات والنشاطات الطبية وغيرها وتمت الموافقة على نسبة السعودة معهم والآن لن نقدم أي تنازلات أو تسهيلات وعلى القطاع الخاص الالتزام بنسب السعودة المطلوبة.
وأشاد وزير العمل بما تقدمه وتنفذه غرفة جدة، التي وصفها بـ "الغرفة العصرية" في خدمة الحركة الاقتصادية والاستثمارية في المملكة، وتعاونها مع وزارة العمل في تنفيذ مسارات توظيفية للشباب السعودي مما كان له دور كبير في ***** الوظائف والمساهمة في عملية التغلب على البطالة داعيا الغرف السعودية أن تحذو حذوها.
واعترف في ختام مؤتمره الصحفي أن جزءا من نحو 500 ألف تأشيرة تم منحها للمنشآت الصغيرة، ذهبت في مسار غير صحيح. مؤكدا أن الوزارة لن تسمح باستمرار هذا الوضع مستقبلا. وقال "لا يمكن أن تستمر مؤسسات لا تضيف للاقتصاد أي تقدم مثل انتشار عشرات المحلات التجارية التي تمارس نفس النشاط في شارع واحد"، أضاف "نحن في وزارة العمل سنعطي التأشيرات للمؤسسات الجادة التي ترغب في مزاولة العمل وذلك بعد التأكد من أهمية دورها وكذلك الالتزام بتوظيف السعوديين.
الـــمــــــصـــــــــدر
|
العرض العادي
