انا داومت بوظيفه من السبت
قالو لي في المقابله انه بيكون اسبوع تجريبي
اذا اجتزت الاسبوع التجريبي رح يكون هالاسبوع براتب ثم اوقع المباشره واذا تركتهم او ماعجبتهم بظرف هالاسبوع بيكون بدون راتب
سالتهم اول يوم متى اوقع ويصرفوني اخر شي طلع اوقع بعد اسبوع واكون عارفه تاريخ مباشرتي وبتكون مباشره مب على طول عقد ولاتامينات !
والراتب في بنات يقولون اول مابدينا نستلم كاش وبعدين طلب المحاسب الايبان
احس اني مكتئبه ويائسه
المهم انا ان ماوقعوني شي السبت ماراح استمر اكيد لان اكيد كذب وايش يضمن حقي ولو طلع كذب ابلغ عليهم ؟ لان حرام شكلهم يكذبون على البنات ويستغلون حاجتهم للوظيفه يعني يمكن تكون موظفه في اجازه ويبوني اغطي !
عندي صوره العرض الوظيفي اللي ارسلوه والمحادثه
بصراحه انا مابلغت احد من اهلي الا اختي فضفضت لها وقالت اصبري الى السبت لكن مره قلقانه لاني من امس مسكت يوزر واشتغلت وايرادي لهم من ثاني يوم مبالغ كبيره جدا وثالث يوم تركوني اشتغل لحالي
اخاف يكون لعبه وكل مره يجيبون وحده ويشغلونها اسبوع ثم وحده ثانيه وكذا
لو ارسل واتس بكره على نفس الرقم الي ارسلوا فيه العرض الوظيفي واسالهم متى اوقع طيب ؟ واني مثلا برتبط في سواق ولازم اعرف وضعي
حتى اقسم بالله جتني مقابله في مكان ومااقدر اروح لانها بكره العصر بوقت الدوام ؟!
الحل الله يرضى عليكم وش اسوي
الوالد وباقي الاهل ماعلمتهم خفت يمنعوني من الوظيفه وانا مليت ماصدقت لقيت شي بس بعدين حسيت بنغزه والله يستر

الفرق بين العرض الوظيفي وعقد العمل هو تاريخ المباشرة ...

العرض الوظيفي فيه تفاصيل النشاط والمزايا بس
مافيه تاريخ مباشرة ...
لذالك ماتقدري تشتكي عليهم بموجب العرض الوظيفي
لانه مو دليل كافي لإثبات المباشرة ...

وبعدين مين قال بعد المدة التجريبية مالك حساب للأيام اللي اشتغلتي فيها
بس واضح أنهم يبوا ينصبوا عليكم

الوضع الصحيح والسليم يكون هو توقيع العقد معهم من أول يوم مزاولة فيه للعمل يتضمن فيه مدة تجريبية مدتها 3 شهور تتمدد إلى 6 شهور حسب رغبة صاحب العمل ولو انتهت المدة لك مستحقاتك للأيام اللي اشتغلتي فيها ...

اثبتي عملك ولاتخافي حتى لو ما كتبتي العقد
بتحصلي على راتب الايام التي اشتغلتي
اتمنى لك التوفيق

هو من ناحية بيطيروكي فهو بيطيروكي لا غبار في الموضوع والنظام معهم مو ضدهم

بس كل الكلام اللي نقوله عشان تضمني حقك في الايام اللي داومتي واشتغلتي فيها

لأنها من حقك حتي لو كان في ضعف بالآداء بزعمهم دام داومتي

اختي الكريمه
اذا كان العرض الوظيفي معك فهو يحل محل العقد في حال عدم وجود عقد العمل
بأمكانك تقديم شكوى عليهم حيث انهم ارتكبوا مخالفتين
الاولى : تشغيل موظف من دون توقيع عقد العمل
الثانية : عدم دفع الاجر المتفق عليه للايام التي عملتي بها

وفي كل الاحوال من حق الشركة انهاء خدمات اي موظف خلال فترة التجربة حسب المادة ثمانون من نظام العمل والعمال السعودي

لا تتنازلي عن حقك اذا لم تستلمية بشكل ودي من قبل ادارة الموارد البشرية و قدمي شكوى رسمية كحل نهائي

و بالتوفيق يارب