آن الأوان لوضع شروط الموظف في عقد التوظيف

أنا الوطن · #1 (**permalink**) 04-12-2008, 11:38 AM

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

آن الأوان لوضع قوانين وشروط للموظف أسوة بشروط الشركات

عندما يظلم الموظف من قبل أرباب العمل فإنه لا يجد عوامل تساعده في دفع هذا الظلم ، لا يوجد لديه سوى اللجوء لمكتب العمل والذي بدوره يضع إجراءات طويلة ومرهقة لوقت الموظف . بينما أصحاب العمل والشركات لديهم نقاط كثيرة تساعدهم في الضغط على الموظف ومنها :

1/ الراتب وتأخره
2/ قيمة الراتب والبدلات
3/ وضع بنود في العقد الوظيفي تحكم الموظف لصالح الشركة

هذه النقاط التي أراها حالياً لها مصائب وبلايا عظيمة على الموظف حيث تستطيع الشركات أن تتحكم وتسطير وتتلاعب في الموظف دون أن يستطيع الموظف أن يفرض نفسه على الشركة كما هي تفرض نفسها . فكيف إذاً يكون عقد وظيفي ؟! العقد معناه أن لكل طرف شروط وقوانين على كل طرف الالتزام بها حرفياً .

لذا فمن اليوم أدعوا الجميع أن ينظروا ويتحركوا في المطالبة بوضع شروط لصالح الموظف بحيث لا يمكن للشركات التلاعب والتحكم به.

ومن الشروط التي أضعها من جانبي هي :

1. من حق الموظف القانوني أن يصرف له الراتب شهرياً وعند انتهاء كل شهر دون تأخير.

2. في حال تأخر الراتب أكثر من (10) أيام فيدفع للموظف قيمة نصف الراتب الشهري وعند تأخر الراتب أكثر من شهر فيدفع للموظف قيمة راتب شهر كامل.

3. عند ممارسة الشركة شكلاً من أشكال الضغط على الموظف في حال رفع شكوى عليها بسبب الإخلال بأحد بنود العقد فعلى الشركة دفع راتب بمدة ستة أشهر مع تأمين وظيفة للموظف.

4. عند تكليف الموظف بمهام خارج نطاق وظيفته الأساسية يجب على الشركة أن تحدد للموظف عطاء يتناسب مع تلك المهام الجديدة.

5. فترة التجربة للموظف صاحب الخبرة العملية لا تتعدى شهر واحد.

هذه البنود الإشتراطية من جانب الموظف والتي أراها من جانبي حالياً أرجو إبداء الرأي والمشاركة والتوجيه للأفضل مع الزيادة في الشروط حسب ما ترونه.
كما أرجو من أصحاب الخبرة في الأنظمة مشاركتنا في كيفية تفعيل هذه البنود أو المطالبة باعتمادها من قبل مكتب العمل.

لا يضن البعض أن هذا مجرد اقتراح عادي بل أنا جاد فيما أتحدث عنه وهذا شيء هام هام هام جداً لنا كأبناء الوطن الواحد والتي تصب في صالحنا جميعاً.

في انتظار تشجيعكم وحماسكم .

أنا الوطن · #2 (**permalink**) 06-12-2008, 09:25 AM

ليش مافي مشاركة ؟

هذه النقاط يعني مالها أهمية وإلا السبب هو الاحباط عند الجميع ؟؟

باحثه على وظيفه · #3 (**permalink**) 06-12-2008, 10:59 PM

انا ارى ان الموظف السعودي في القطاع الخاص .. يضيع حقه بينما الأجنبي حقوقه كامله مع بدلات وأشياء اخرى .لهذا تقل الأيدي العامله في القطاع الخاص . يجب على مكتب العمل تحديد رواتب اقل شي 3000ريال مع مميزات اخري مثل مايتقاضى الأجنبي .. لو فكرنا اصلا صاحب العمل يخسر على الأجنبي أكثر من السعوي أقامات فيز تذاكر واشياء اخرى .. بل صار السعودي ارخص من الأجنبي .. لأنهم متواجدون بكثره .. انا بصراحه اعاني من الظلم في القطاع الخاص ..

أنا الوطن · #4 (**permalink**) 14-12-2008, 11:58 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة باحثه على وظيفه

انا ارى ان الموظف السعودي في القطاع الخاص .. يضيع حقه بينما الأجنبي حقوقه كامله مع بدلات وأشياء اخرى .لهذا تقل الأيدي العامله في القطاع الخاص . يجب على مكتب العمل تحديد رواتب اقل شي 3000ريال مع مميزات اخري مثل مايتقاضى الأجنبي .. لو فكرنا اصلا صاحب العمل يخسر على الأجنبي أكثر من السعوي أقامات فيز تذاكر واشياء اخرى .. بل صار السعودي ارخص من الأجنبي .. لأنهم متواجدون بكثره .. انا بصراحه اعاني من الظلم في القطاع الخاص ..

معك فيما طرحته اختي الكريمة

والظلم لن يخف إلا بعد وضع شروط للموظف تضمن حقوقه وتمنع عربدة الشركات تجاهه

نسأل الله التوفيق والسداد

أنا الوطن · #5 (**permalink**) 24-12-2008, 09:57 AM

للرفع !!

لا يوجد اهتمام !!

أليست هذه النقاطة هامة ؟!

بحر الشوق · #6 (**permalink**) 11-01-2009, 10:28 PM

من زي ذا الشروط انا انتظر لين 7 من الشهرالثاني اذا ما سلموني الراتب وجهي على الامارة او حقوق الانسان على كثر م اروح الامارة عرفت كل اللي يشتغلون فيها وحقي والله ما يضيع ماداموراه مطالب اخذه غصب عنهم لو يستلفون بس هم يفتكون مني ومن شكوتي ويرتاحون لاني صاحب شكاوي والله لو واحد تعدى على حقي لانقب عيونه من راسه والعب فيها على كيفي

زوجتي عاطله · #7 (**permalink**) 14-01-2009, 07:21 PM

ربك يعين... دمتم بخير,,,

راجيه عفو الله · #8 (**permalink**) 14-01-2009, 08:10 PM

شروط مهمه جدا

ويجب على الكل اعتمادها

لأنها والله مهمه جدا

وتضم نولو القليل مما يحفظ تعب الموظف البسيط ..

وجزاك الله كل خير ..

أنا الوطن · #9 (**permalink**) 25-01-2009, 04:12 PM

السلام عليكم

أشكر الأخوة والأخوات العزيزين والعزيزات على المشاركات الطيبة

وأرجو التفعيل ونشر مثل هذه الملاحظات بين الموظفين والموظفات

نريد شحذ الهمم والتحرك على جميع الأصعدة والميادين

سنمارس حقنا ولن نمل ولن نتكاسل حتى ينصت لنا مكتب العمل ويصحح نظامته الهش

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أنا الوطن

ومن الشروط التي أضعها من جانبي هي :

2. في حال تأخر الراتب أكثر من (10) أيام فيدفع للموظف قيمة نصف الراتب الشهري وعند تأخر الراتب أكثر من شهر فيدفع للموظف قيمة راتب شهر كامل.

المعذرة من الأخوة فقد يكون هناك تصحيح أفضل في هذه النقطة

فبدل أن تقوم الشركة المتأخرة بتعويض الموظف براتب كامل بعد التأخر أكثر من شهر . . أرى أن من الأفضل والموضوعية أن يتم فرض نسبة تعويض لا تقل عن (10%) وذلك عند التأخر في صرف الراتب مدة 15 يوم وتزيد النسبة كلما تضاعفت هذه المدة.
أما في حالة تأخر الراتب لمدة شهرين فيتم صرف راتب شهر كامل.

وهذا النظام موجود لدى أغلب المؤسسات الحكومية قد يختلف من جهة لأخرى.
كذلك المكاتب والشركات تفرض غرامات مالية في عقودها عند الدخول في أعمال ميدانية وغيرها. فمن حق الموظف أن يكون له نظام يحميه ويحفظ حقوقه .

أرجو المشاركة والتحرك الفعال