04-12-2008, 11:38 AM
|
 |
عضو نشيط
|
|
تاريخ التسجيل: May 2008
المشاركات: 148
معدل تقييم المستوى: 1001
|
|
آن الأوان لوضع شروط الموظف في عقد التوظيف
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
آن الأوان لوضع قوانين وشروط للموظف أسوة بشروط الشركات
عندما يظلم الموظف من قبل أرباب العمل فإنه لا يجد عوامل تساعده في دفع هذا الظلم ، لا يوجد لديه سوى اللجوء لمكتب العمل والذي بدوره يضع إجراءات طويلة ومرهقة لوقت الموظف . بينما أصحاب العمل والشركات لديهم نقاط كثيرة تساعدهم في الضغط على الموظف ومنها :
1/ الراتب وتأخره
2/ قيمة الراتب والبدلات
3/ وضع بنود في العقد الوظيفي تحكم الموظف لصالح الشركة
هذه النقاط التي أراها حالياً لها مصائب وبلايا عظيمة على الموظف حيث تستطيع الشركات أن تتحكم وتسطير وتتلاعب في الموظف دون أن يستطيع الموظف أن يفرض نفسه على الشركة كما هي تفرض نفسها . فكيف إذاً يكون عقد وظيفي ؟! العقد معناه أن لكل طرف شروط وقوانين على كل طرف الالتزام بها حرفياً .
لذا فمن اليوم أدعوا الجميع أن ينظروا ويتحركوا في المطالبة بوضع شروط لصالح الموظف بحيث لا يمكن للشركات التلاعب والتحكم به.
ومن الشروط التي أضعها من جانبي هي :
1. من حق الموظف القانوني أن يصرف له الراتب شهرياً وعند انتهاء كل شهر دون تأخير.
2. في حال تأخر الراتب أكثر من (10) أيام فيدفع للموظف قيمة نصف الراتب الشهري وعند تأخر الراتب أكثر من شهر فيدفع للموظف قيمة راتب شهر كامل.
3. عند ممارسة الشركة شكلاً من أشكال الضغط على الموظف في حال رفع شكوى عليها بسبب الإخلال بأحد بنود العقد فعلى الشركة دفع راتب بمدة ستة أشهر مع تأمين وظيفة للموظف.
4. عند تكليف الموظف بمهام خارج نطاق وظيفته الأساسية يجب على الشركة أن تحدد للموظف عطاء يتناسب مع تلك المهام الجديدة.
5. فترة التجربة للموظف صاحب الخبرة العملية لا تتعدى شهر واحد.
هذه البنود الإشتراطية من جانب الموظف والتي أراها من جانبي حالياً أرجو إبداء الرأي والمشاركة والتوجيه للأفضل مع الزيادة في الشروط حسب ما ترونه.
كما أرجو من أصحاب الخبرة في الأنظمة مشاركتنا في كيفية تفعيل هذه البنود أو المطالبة باعتمادها من قبل مكتب العمل.
لا يضن البعض أن هذا مجرد اقتراح عادي بل أنا جاد فيما أتحدث عنه وهذا شيء هام هام هام جداً لنا كأبناء الوطن الواحد والتي تصب في صالحنا جميعاً.
في انتظار تشجيعكم وحماسكم .
|
العرض الشجري
