أعلنت شركة محمد الحبيب العقارية عن وظيفة مدير مالي Finance Manager شاغرة وذلك للعمل بالرياض

المسؤوليات:
المساعدة في تقييم فرص الاستثمار العقاري في المساحات التجارية والسكنية من خلال إجراء النمذجة المالية والعناية الواجبة وتحليل السيناريو الحساسية وتحليل التقييم وتحديد مجالات المخاطر والفرص الرئيسية.
المشاركة في دورة الصفقات العقارية بأكملها من عمليات الاستحواذ إلى التشغيل
إجراء دراسة أفضل استخدام للأراضي البيضاء
المساعدة في هيكلة مشاريع التأسيس وعمليات الاستحواذ بما في ذلك صناديق التطوير وتوليد الدخل للعقارات التجارية
الاحتفاظ بقاعدة بيانات لمشاريع خطوط الأنابيب جنبًا إلى جنب مع مراقبة أداء الأصول العقارية الحالية بما في ذلك المراقبة واقتراح التحسينات لتحسين الأداء تحسين الإيرادات.
إجراء البحوث الصناعية والاقتصادية وأبحاث السوق والتحليل على أساس مستمر لصياغة استراتيجية المحفظة العقارية والمساعدة فيها.
العمل مع الأطراف الخارجية وإدارة الأصول والمستشارين والمستشارين القانونيين.
إدارة ومتابعة تطبيق السياسات والإجراءات المالية والمحاسبية التي وضعتها شركة محمد الحبيب للتطوير العقاري والتأكد من الالتزام بها في جميع الأنشطة المحاسبية في شركة إيال العربية.
مراجعة حالات عدم المطابقة في الحسابات والتقارير المالية والمحاسبية المتعلقة بحسابات الدائنين والذمم المدينة واتخاذ الإجراءات اللازمة بناء على ذلك.
متابعة أنشطة الإغلاق المالي الشهرية والسنوية لسجل الأستاذ العام والحسابات المالية في الشركة والتأكد من إغلاق أوامر الشراء وفواتير الشراء عند الانتهاء بالتنسيق مع إدارتي المشتريات والعقود وإجراء التعديلات اللازمة لإغلاق رصيد المورد في السجلات المعينة.
الإشراف على إعداد التقارير المحاسبية التي توضح الوضع المالي للشركة والالتزام بالمواعيد والالتزام بكافة المتطلبات القانونية والسياسات والإجراءات المالية المعتمدة.
ضمان أمن وسرية السجلات الداخلية والملفات المحاسبية المتعلقة بأعمال الشركة وضمان سهولة الوصول إليها عند الحاجة.
مراجعة التقارير المالية بالتنسيق مع المدققين الداخليين والخارجيين والتأكد من توافقها مع السياسات والإجراءات ذات الصلة، بما يضمن سير العمل بسلاسة ودون عوائق.
التأكد من توزيع الموارد المالية للشركة بشكل صحيح لمنع إساءة استخدام الموارد لضمان تحقيق أهداف الشركة.
المشاركة في إعداد دراسات الجدوى اللازمة للمشاريع المحتملة ضمن نطاق العمل وتقديمها إلى المدير المباشر لدعم عملية اتخاذ القرار.
القيام بأية مهام ومسؤوليات أخرى تتعلق بمجال العمل، حسب ما يتم تكليفه بها من قبل المدير المباشر.
إعداد التقارير الدورية عن أنشطة وإنجازات القسم ورفعها إلى الرئيس المباشر.
تحديد احتياجات القسم من الموارد البشرية والتأكد من توفيرها وفق خطط القوى العاملة المعتمدة.
تقييم أداء مرؤوسيه وفقاً لمعايير وسياسات وإجراءات تقييم الأداء المعتمدة في الشركة وضمن الأوقات المحددة مع تقديم التوصيات اللازمة بناءً على نتائج التقييم.
تحديد الاحتياجات التدريبية لمرؤوسيه والتأكد من انعكاسها في خطط التدريب، بالإضافة إلى تقييم نتائج وفعالية الأنشطة التدريبية وتأثيرها على أداء الموظفين.

للتقديم اضغط هنا