أعلنت شركة جاذر إن Gathern عن وظيفة مدير التطوير التنظيمي Organization Development Manager شاغرة وذلك للعمل بالرياض

المسؤوليات:
تطوير التصميم التنظيمي واستراتيجيات التطوير بناءً على أهداف الشركة.
تنفيذ أدوات التطوير لتحقيق أهداف العمل الطويلة والقصيرة المدى.
تحليل العمليات التجارية الحالية وتقديم توصيات لتعزيز الأداء.
تطوير التحسينات المستمرة للعملية لتعزيز الفعالية التنظيمية.
تصميم وتقديم استراتيجيات التطوير التنظيمي وإدارة التغيير والعمليات التي تدعم أهداف العمل لتكون منظمة عالية الأداء.
تطوير وتنفيذ إطار وسياسات وعمليات إدارة الأداء لتعزيز أداء الموظفين وفقًا لأهداف الشركة.
اشرح للموظفين منهجية ممارسات الأداء الحالية أو القادمة بدقة ومهنية وتابع معهم لضمان الفهم على مستوى المنظمة.
احتفظ بسجلات مناسبة لمراجعات الأداء وتأكد من تخزين المعلومات الحساسة بشكل آمن.
مراقبة ومراجعة نظام إدارة الأداء وجهود الاتصالات ذات الصلة من خلال تحليل البيانات والملاحظات وتطوير إجراءات التحسين المستمر.
التعاون مع فريق الاتصالات الداخلية لضمان عمليات فعالة للاتصال لتحسين مشاركة الموظفين.
تصميم وتنفيذ برامج توجيهية للموظفين الجدد لمساعدتهم على التكيف مع بيئة عملهم.
تقييم احتياجات التطوير الفردية والتنظيمية.
تطوير وتنفيذ استراتيجيات وبرامج التعلم.
تصميم وتقديم دورات التعلم الإلكتروني وورش العمل والتدريبات الأخرى.
تقييم نجاح خطط التطوير ومساعدة الموظفين على تحقيق أقصى استفادة من فرص التعلم.
مساعدة المديرين على تطوير أعضاء فريقهم من خلال المسار الوظيفي.
تتبع الميزانيات والتفاوض على العقود.
التعاون مع الإدارة لدعم تصميم وإدارة برامج المكافآت الإجمالية.
إجراء تحليل الرواتب لجميع الأدوار الجديدة والحالية داخل المنظمة والحفاظ على الإطار.
إدارة جميع الوثائق والاتصالات والعروض التقديمية الخاصة بممارسات وسياسات التعويضات والمزايا.
قم بتحليل بيانات السوق الداخلية والخارجية باستمرار وتقديم توصيات بشأن إجمالي المكافآت.
قم بمراجعة خطة المكافآت الإجمالية باستمرار للتأكد من توافقها مع أهداف عمل الشركة

المؤهلات:
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال
تعتبر الشهادة المهنية ميزة إضافية
ما لا يقل عن 6 سنوات من الخبرة الإجمالية منها 3 سنوات في دور كبير في التطوير التنظيمي.
سجل حافل في تقديم مبادرات التطوير التنظيمي الناجحة ودعم التغيير التنظيمي الرئيسي
مهارات اتصال كتابية وشفوية قوية بما في ذلك مهارات العرض.
كفاءة عالية في مايكروسوفت أوفيس.
مهارات ممتازة في التأثير والتعامل مع الأشخاص على جميع المستويات، داخليًا وخارجيًا.
الحساب والقدرة على تحليل البيانات الكمية والنوعية.

للتقديم اضغط هنا