أعلنت شركة المصنع العالمي لأنظمة المباني عن وظيفة مدير الموارد البشرية HR Manager شاغرة وذلك للعمل بالرياض

المسؤوليات:
تطوير الوثائق والتحديث الدوري لسياسات وإجراءات الموارد البشرية والإدارة للشركة التابعة وضمان امتثالها لسياسات AIG.
إقرار المبادئ التوجيهية والسياسات في عدة مجالات مثل استخدام الأصول الفرعية وصيانة المرافق وإدارة التعويضات والمزايا وتسديد النفقات المتعلقة بالعمل
قيادة تطوير وتنفيذ تخطيط القوى العاملة وتطوير المسار الوظيفي.
إدارة صياغة سياسات التوظيف والاختبار والاختيار والتأكد من تطبيق مبدأ تكافؤ الفرص.
الإشراف على إعداد التقارير الإحصائية للموارد البشرية فيما يتعلق بتدفق المتقدمين واختيارهم وترقيتهم ونقلهم وإنهاء خدمتهم ودورانهم والتوصية بالإجراءات العلاجية عند الحاجة.
التأكد من توفر الأوصاف الوظيفية وصيانتها بشكل دوري من خلال التنسيق مع مديري الأقسام في الشركة التابعة لمعرفة أي تغييرات في واجبات ومسؤوليات الوظائف الحالية
مراقبة تنفيذ سياسات وبرامج التدريب وإدارة تحليل الاحتياجات التدريبية وتقييمها، وبالتالي الإشراف على إعداد خطة التدريب السنوية.
الإشراف على تطوير برامج التدريب الداخلي للموظفين الجدد لتعريفهم بالسياسات والإجراءات الفرعية.
إدارة المهام المتعلقة بالموظفين للموظفين في الشركة التابعة، ويشمل ذلك الحضور والتعاميم والرواتب والإجازات وتقييم الأداء والحوافز والجوائز والانضباط
مراقبة ومراجعة والتحقق من صحة جداول وقت الموظف بما في ذلك العمل الإضافي المقدم والغياب والانحرافات الأخرى الهامة لحساب الرواتب والمدفوعات.
تحليل البيانات الإحصائية وإعداد التقارير لتحديد وتحديد أسباب مشاكل الموظفين ووضع توصيات لتحسين سياسات وإجراءات شؤون الموظفين بالشركة التابعة.
الحفاظ على المعرفة بالمتطلبات القانونية ولوائح إعداد التقارير الحكومية التي تؤثر على وظائف الموارد البشرية، وضمان امتثال السياسات والإجراءات والتقارير
عقد اجتماعات دورية مع المرؤوسين لمراجعة التقدم وسير العمل ومناقشة اقتراحاتهم واتخاذ الإجراءات المناسبة وفقًا لذلك.
إعداد التقارير الدورية عن الأنشطة والإنجازات لرفعها إلى المشرف المباشر لمراجعتها.
تحديد متطلبات القوى العاملة.
تحديد الاحتياجات التدريبية للمرؤوسين وتقييم نتائج الدورات التدريبية
متابعة شؤون الموظفين من إجازات وإجازات
إجراء تقييمات الأداء للمرؤوسين وفقا للخطط المقررة والتوصية بالإجراءات اللازمة.
ترشيح نائب للقيام بمسؤوليات الوظيفة في حالة الغياب أو كلما دعت الحاجة إلى ذلك.

المؤهلات:
بكالوريوس الموارد البشرية إدارة الأعمال أو ما يعادلها ويفضل ماجستير إدارة الأعمال.
خبرة من 10 إلى 15 سنة منها 5 سنوات في نفس المنصب.
تعتبر شهادة الموارد البشرية ميزة إضافية.
خبرة مثبتة كمدير للموارد البشرية مع سجل حافل من ممارسات الموارد البشرية الناجحة.
خبرة مثبتة في مجال التصنيع.
المعرفة المهنية في أنظمة الموارد البشرية مثل التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي التعويضات والمزايا وتخطيط الموارد البشرية، تخطيط المسار الوظيفي
المعرفة المهنية في أفضل الممارسات المتعلقة بشؤون الموظفين.
معرفة ممتازة بقانون العمل السعودي والميزانية.
مهارات تواصل ممتازة.
مهارات ممتازة في اللغة الإنجليزية وMS.

للتقديم اضغط هنا