بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،،،،،،،،،،،،وبعد
انا مواطن سعودي اعمل في موسسة لادارة وتشغيل الفنادق عملت لدي الموسسة من عام 1428 ولمدة تقريبا 7 اشهر ثم حصلت على وظيفة اخرة ولكن لم استمر في الوظيفة الجديد الالمدة شهرين ورجعت الى الموسسة وتم قبول طلبي للعمل ومرة اخرة لديهم ولكن مشكلتي انني طلبت عمل عقد توظيف معي لكن المدير التنفيذى رفض ذلك علما من اول دخول في الموسسة لم يتم توقيع قعد مع الموسسة الى الان وحتي بعد رجوعي الى العمل مرة اخرى لم يتم توقيع العقد عمل مع الموسسة علما بعد رجوع الى العمل في الموسسة تم اضافتي من نظام التأمينات الاجتماعي ومشكلتي ايضا ان الادارة ل توفر موظيفين لتغطية ايام الراحات الاسبوعية ونعمل انا جميع الموظفين ايام الاسبوع كاملة وفي ايام الاعياد لا ناخذا اجازات زي اي موسسة اخرى علما باني اعمل على وظيفة موظف استقبال في احد الفنادق التابع للموسسة وتقوم الادراة بعد ايام العيد باعطاينا مدة محددة من الاجازات ومكافاة لهذة الايام التى تم اعمل فيها وبعد انتهاء الاجازات يدخل علينا موسم الحج وايضا لاناخذا اجازات اسبوعية ولا اجازات العيد وبعد موسم الحج وتقفيل الفندق لغرض الصيانة ياخذا كل موظف من موظفين الاستقبال اجازة سنوية واجاز الايام الاضافية التى عمل بها في الموسم لكن سوالى هو ؟
1- هل رقم التامينتا الاجتماعية تعبر بي مثابة عقد بين وبين الموسسة .
2- هل اقوم بشكوة الى مكتب العمل رغما انه لا يجواب معي .
3- هل اقدم طلب انهاء خدمتى من الموسسة وارتاح منها ومن ترب القطاع الخاص الذي يذل السعودين في العمل علما بان ادراة الموسسة سعودين ما عد المحاسب ومساعد شؤون الموظفين مصرين ومشرف الفنادق ايضا مصر وكل واحد من هؤلاء يعتبر زي اي موظف في الفندق ليس له كلمة وراي عند مالك الموسسة ومدير الفنادق.
4- انا راتبي 2200 ريال ما هو مقدار الخصم الخاص في التامينات علما ينخصم كل شهر 135 ريال .