السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الى اعضاءمنتدى البطالة عندى سؤالين واتمنى الاجابة عليه
اولا- هذي مشكلة تخص احدى صديقاتي بالعمل
هي تشتغل في قطاع خاص وكانت تحت التجربة لمدة ثلاث شهور وقبل انتهاء فترة التجربة باربع ايام تم ايقافها عن العمل (بسبب الغياب(وكان 6ايام) وايضامع العلم انة لم يوجه لها باي خطاب او انذار و لفت نذر حتى وهذا كله بسبب تسلط المديرة(مديرة الفرع) لانه صار مشكلة معها في البداية واقسمت امام احد الموظفات انها بتفصلها باي شكل. والحين هل يحق لها المطالبة بالغاء هذ القرار الى مكتب العمل ؟؟؟ والى من تلجاء لحل هذة المشكلة البنت رفعت شكوى للمدير الاقليمي وكمان لرئيس المجلس التفيذ. وكلهم وعدها خير (و المعروف انه لايحق للموظف بعد فصله من عملة بعد مدة15يوم ان يقدم شكوى) فهل هذا النظام ينطبق كمان على الموظف تحت التجربة) والمدة بدأت تنتهي والبنت خايفة يماطلون فيها لحد ما تنتهي المدة وبكذا لايحق لها الشكوى؟؟؟؟؟؟؟!!!!!!!!!!!!
ثانيا - بعد انتهاء فترة التجربه(3شهوروكتابة عقد مبدئ او التوقيع على مباشرة العمل) اذا استمر الشخص في العمل بعد هذة المدة بدون كتابة عقد العمل هل بتجدد عقده تلقائي او مالعمل في ذلك حتى يضمن حقوقه؟؟
اتمنى الرد والتوضيح

اذا كان الفصل خلال الثلاثة اشهر التجريبية
لايحق لها الأعتراض
بسبب او بـ أخر


اما اذا كان الفصل بعد مضئ 90 يوم من تاريخ التعيين من بدء التجربة
لايحق لهم الفصل

مشكور اخوي . يعني ما تقدم شكوى على مكتب العمل ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
بس بكذا مين يحفظ حقوق الموظفين حتى لو تحت التجربه؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
اتمنى القى رد على الاستفسار الثاني.!!!

للاسف ما في احد .. علشان كذا تلاقين انواع التعذيبات خلال فترة التجريب

و الحل الواحد يتحمل لين يوقع عقد .

بما ان فصلها كان في فترة التجربه ... لا يحق لها المطالبه بأي شيء ولا حتى تقديم شكوى ... ممكن تحاول بشكل ودي بحل الموضوع وغير كذا صعب جدا
باختصار هذه الفتره في صالح الجهه الي تشتغل فيها سواء بنك أو شركه ودائما العقود تكون واضحه وصريحه بحيث يحق لهم الاستغناء عن الموظف في حال كان تقييم الموظف سيء سواء كان بسبب الغياب او بسبب سوء في أداءه للعمل أو أي سبب يراه المسؤول المباشر
وبما ان النهايه كانت بالفصل فلا يحق لها حتى المطالبه بشهادة خبره

بالنسبه لاستفسارك عن طبيعة العقد بعد فترة التجربه .... في الغالب يتم تجديد العقد ويكون له صياغه جديده تختلف عن عقد التدريب أو فترة التجربه باعتبار الموظف
أصبح منتسب للمنشأه بشكل رسمي يتم فيه توضيح الراتب المعتمد وكافة المزايا التي يستحقها الموظف بالاضافه للجزاءات والانظمه التي توجب التزام الموظف بها
واذا لم يتم تجديد العقد لابد من معرفة الأسباب ( لازم تقرأون العقد بتمعن وكل بند من بنود العقد لازم تعرفوها بالظبط عشان مايصير عليكم أي مشكله انتم في غنى عنها )

والله يعوضها خير

مشكورة اختيn\moon
ومحاسبة عاطلة على الردود؟؟
بس شي يقهر فعلا الى متى الظلم والتعسف في القرارت ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
وكيف الواحد يضمن حقوقه حتى لو في فترة التجريب المفروض يوضع قوانين تضمن حقوقهم!!!!!!

أختي الكريمه
ما هو نوع العقد ؟وكم مدته ؟ وهل نص فيه على مدة التجربة ثلاثة شهور أو لا من تاريخ بداية العقد ؟

زي ماقالولك فوق

مايحق لها الاعتراض في حال انها ماكملت ثلاثة اشهر , ولصاحب العمل الحق في تمديد فترة التجربة الى حد اقصى 90 يوم

والعقد يتم تجديده بشكل تلقائي كل سنة في كبريات الشركات والبنوك

وعلى فكره ياما ناس كانوا موظفين وبرواتب فوق 15 الف و نقلوا لأماكن غير براتب افضل لكن ماتوفقوا في الثلاثة اشهر التجربة وتم اخلاء طرفهم وخسروا الوظيفيتن

القطاع الخاص قطاع مغامرة بشكل عام , واولا واخيرا الارزاق بيد الله سبحانه وتعالى ان هو عزوجل كاتب دا الشي محد حيرده لا رئيس مجلس ولا سكيورتي

والله يوفقها بوظيفة افضل

مشكورين على الردود والتوضيح
اما عن نوع العقد وهو توقيع على مباشرة العمل مافي مدة مذكورة او محددة وكان مدة التجربه كلام شفهي من المديرة

أختي الكريمة

مايكون الموظف أوالموظفه خاضع لفترة التجربة إلا إذا نص العقد نصاً صريحاً وحدد المدة بوضوح .
بحيث ما تزاد المدة عن 90 يوم غير اجازات الاعياد والمرضية فقط.
والا اذا لم تذكر هذة المدة في العقد ولم تحدد فإن من حق الموظف أو الموظف إذا فصل تقدم لمكتب العمل .

وبالنسبة للعقد الغير المحدد بوقت من الممكن أن ينهي أحد الطرفين العقد
بس بسبب مشروع لابد بيانه للطرف الأخر قبل انهاء العقد بثلاثين يوم على الاقل اذا كان الراتب يدفع شهرياً أو خمسة عشر يوماً اذا كان الراتب لايدفع شهرياً .
وأيضا يطلب تويعض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية وأيضا له الحق باعادته للعمل .

وبالتوفيق ..