تأسس الموقع عام 2006
Site was established in 2006


ديوان حلول البطالة

موقعنا والإعلام

حلول البطالة الإمارات

هل أنت مسؤول توظيف ؟

تسجيل الدخول
العودة   حلول البطالة Unemployment Solutions > قسم وظائف القطاع الخاص > وظائف المناطق المتفرقة

الملاحظات

وظائف المناطق المتفرقة الشمالية - الجنوبية - دول الخليج العربي

شركة الكهرباء

وظائف المناطق المتفرقة

السلام عليكم الرجاء الافادة من الاعضاء والمشرفين انا متقدم لشركة الكهرباء ولم تظهر نتائج القبول علما بان متقدمي الوسطى ظهرت النتائج وانا من متقدمي...

موضوع مغلق
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #91 (permalink)  
قديم 27-04-2007, 10:48 PM
عضو متواصل
 
تاريخ التسجيل: Feb 2007
المشاركات: 99
معدل تقييم المستوى: 37
الصعيب الزلفاوي يستحق التميز

يا اخي لا اوراق ولاغيرة العالم تطور التقديم عن طريق موقع شركة الكهرباء في الانترنت
واذهب الي التوظيف ثم التدريب الخاص بغير الموظفين عبئ النوذج ثم اذا قبلوك راحوا يرسلون لك رسالة عن طريق الجوال

  #92 (permalink)  
قديم 21-05-2007, 04:06 PM
عضو نشيط
 
تاريخ التسجيل: Feb 2007
المشاركات: 184
معدل تقييم المستوى: 37
الفدعاني يستحق التميز

الاخوان الجميع اشكركم على مروركم الكريم

الاخ الصعيب الزلفاوي اسف على التاخير يمكن بررت لكم وش اسباب تاخير ي عن النت

اولا بالنسبة لبدل السكن اللي كنت تسال عنه فذا سكنت في المحطة رايح ياخذون بدل السكن
ثانيا محطة التاسعة هي من ضمن المحطات اللي تشملها 25% بدل منطقة نائية
ثالثا الدراسة الشركة ما ترفض انك تدرس او تكمل دراستك بس عندهم شروط يعني ما في فايده من الدراسة لو تهتم بنفسك ومستقبل وظيفتك رايح توصل الى شي ممتاز ومرموق في الشركة
اول ما تقولهم ان بكمل الدراسة يعطونك ورقة فيها تعهد توقع عليها بانك لاتطلب اي رواتب او ترقيات او زيادات على الشهادة اللي رايح تحصل عليهااااااااااا
بالنسبة لموضوع الترقيات طبعا انا ما عندي الخبره في الترقيات لاني ما حصلت الى الان الا على ترقية واحده فقط في الشركة طبعا اول ما تتخرج من المعهد لازم تلتحق في نظام بالشركة اسمه OJT التدريب على راس العمل وفيه اختبار في نهاية المشور التدريب واذا اخذت ممتاز طبعا رايح تترقى بعد ثلاث سنوات من تخرك من المعهد يعني شامله فتره التدريب على راس العمل واذا حصلت على جيدجدا في الاختبار بعد ثلاث سنوات ونصف

اخوي الصعيب الزلفاوي هذا البرنامج اللي انا وعدتك به واسف على التاخر بالرد والرفع الموضوع
http://madloul.googlepages.com/73ddbc9fe4.zip


طبعا اخونا سمو الذوق امل منه انه يسامحنا لان التقديم كله على التدريب ما ادري انه هو متقدم على البكالوريس فانا ما اعرف شي عن التقديم هذا او طريقة قبولهم

اسف على الاطالة والتاخر من الجميع المعذرة
واي استفسار انا حاضر على اي شي في اخبار حلوه الان في الشركة وتشمل تغيرات ودراسات للرواتب والترقيات و العلاوات وضع الموظفين اللي تم وقف رواتبهم بسب وصلوهم لاعلى حد وكل شي في الشركة طبعا الدراسة امر فيها خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز ال سعود وان شاء الله خير

والله الموفق

  #93 (permalink)  
قديم 22-05-2007, 10:53 PM
عضو متواصل
 
تاريخ التسجيل: Feb 2007
المشاركات: 99
معدل تقييم المستوى: 37
الصعيب الزلفاوي يستحق التميز

اشكرك اخي الفدعاني واود ان توضح لي التالي
مالمقصود بالاختبار الذي ذكرته هل هو في معهد التدريب او بعد ماتخلص التدريب على راس العمل؟؟؟
وماهي الدورات التي تعطى للموظف فور تخرجة من المعهد والتحاقه بالعمل؟؟

  #94 (permalink)  
قديم 23-05-2007, 06:59 AM
عضو سوبر
 
تاريخ التسجيل: Apr 2007
المشاركات: 370
معدل تقييم المستوى: 37
خريج علاقات عامة يستحق التميز

اللله يوفق الجميع

  #95 (permalink)  
قديم 23-05-2007, 04:32 PM
عضو نشيط
 
تاريخ التسجيل: Feb 2007
المشاركات: 184
معدل تقييم المستوى: 37
الفدعاني يستحق التميز

هلا اخوي الصعيب الزلفاوي الاختبار هو لمدة التدريب وانت على راس العمل

نفرض انك تخصصت في المعهد كهربايي طبعا مدة الدراسة في المعهد سنتين بعد التخرج من المعهد رايح تلتحق في برنامج اسمه التدريب على راس العمل On Job Training(OJT) برضوا مدته سنتين على مدة الدراسة وله اختبار علشان انك صرت موهل للعمل في التخصص هذا او يعرفون وش صار معك بالسنتين بعد المعهد وش استفدت من المعهد
الحاجة الثانية الاختبار ما فيه سقوط حتى لو سقطت لا سمح الله بيعدون لك الاختبار مره ومرتين وثلاثة واربعة وخمسة معاك معاك الى ان يصير مستوك ممتاز على الاختبار


اما بالنسبة للدورات في الشركة اي موظف يعطونه ثلاثة دورات في السنة
دورتين في نفس تخصصك الفني ودورة كمبيوتر
اما بالنسبة للمتدربين الجدد فلهم دورتين لابد ان ياخذوها قبل انتهاء البرنامج التدريب على راس العمل دورة في الاسعافات الاولية ودورة في الاطفاء الحرائق
وكل سنتين لازم اي موظف ياخذها علشان توعية الموظفين تقليل الخسائر

امل اني اكون افدتك كثير واي شي حنا في الخدمة


التعديل الأخير تم بواسطة الفدعاني ; 23-05-2007 الساعة 04:36 PM
  #96 (permalink)  
قديم 26-05-2007, 12:24 AM
عضو متواصل
 
تاريخ التسجيل: Feb 2007
المشاركات: 99
معدل تقييم المستوى: 37
الصعيب الزلفاوي يستحق التميز

اشكرك اخوي الفدعاني جزيل الشكر واسف على ازعاجك بكثرة اسئلتي ولكن مابليد حيلة مافي الا انت نسئلة ونستفيد منة
** الاسبوع الماضي زارنا مندوب من شركة الكهرباء وطلب من المتدربين كتابة معلومات عن الهاتف والتخصص ومقر السكن وكان يقول بأن تعيينكم في المحطة الثامنة والتاسعة راح يعتمد على مقر السكن اي اللي يسكن مثلا في النسيم اوالسلام اوالروضة راح يكون في التاسعة والذي في مثلا في الشفا والسويدي راح يكون في الثامنة
أنا اسكن في الشفا واريد ان يتم تعييني في التاسعة انشاالله فما الحل برأيك؟؟ وكم بدل النئ(البعد) في المحطة التاسعة لأنني على ماسمعت بأنة 10% وناس يقولون انها 25% فما الصحيح؟
بيني وبينك اذا كانت 10% فما تسوى من يعني للمحطة التاسعة!
**المتدرب على راس العمل هل يحصل على علاوة سنوية؟
**الموظف الجديد هل تتأخر ترقيتة الي الدرجة التالية اي بعد 3 سنوات من تخرجة من المعهد ام لاتتأخر؟؟
وما اخر الاخبار عن بدل الخطر لاني عندما سئلت المندوب قال ان القرار الان على طاولة البراك وننتظر التوقيع ! فما رأيك؟
ادعوك اخي الفدعاني ان تشترك في منتديات موظفي شركة الكهرباء لانك ثروة يجب ان يستفيد منك الجميع www.se-vb.com وشكرا لك

  #97 (permalink)  
قديم 17-06-2007, 09:38 PM
عضو نشيط
 
تاريخ التسجيل: Feb 2007
المشاركات: 184
معدل تقييم المستوى: 37
الفدعاني يستحق التميز

هلا اخونا الصعيب الزلفاوي بالعكس والله اني مستانس على الاسئلة طبعا ان شاء الله بتكون استفدت واستفادوا الكثيرين من الاسئلة والطرح الرائع
اولا اخوي اذا على مكان التعيين اختر المحطة التاسعة انا متاكد ان لها 25% بدل نائية وانت منت مجبور تقولهم اني ساكن في الشفااااا قلهم في النسيم او النظيم والجناديةاو الروضة
والاحياء القريبة للمحطة
ثانيااا المتدرب على راس العمل يحصل على علاوة سنوية مثله مثل الموظف العادي وبالعكس
هي افضل فترات التقييم والعلاوات السنوية لان المتدربين على راس العمل ماهم مربوطين بنسبة مثل ما قلتلك اول ان بعض الموظفين لازم ممتاز وبعضهم لازم جيدجدا والبعض الاخر جيد وفي ناس مقبول او مرضي وذلك بسب ان علاوتهم مفتوحة يعني ما في تحديد
ثاثثا الترقية ما تتاخر تجيك من النظام في ناس يتاخرون شهر او شهرين او ثلاثة كحد اقصى
وذلك علشان الشركة يرقونك مع العلاوة السنوية او مع النسبة المخصصة للقسم مره واحده
وعلى فكره اذا تاخرت الترقية رايح يجيك تعويض عن التاخير يعني ان شا ءالله بتضمن حقك
بعطيك مثال انت متعين في سنة 1\1\2005 طبعا فتره التدريب سنتين وانهيتها في 1\1\2007 بعد سنة ان شاء الله بتترقى لو اخذت تقدير ممتاز في الاختبار التدريب على راس العمل جات سنة 2008 المفروض انك تترقى احتمال الشركة تاخرك الى 1\4\2008 وذلك لان الشركة فيها العلاوات السنوية والترقيات لجميع الموظفين في شهر ابريل من 2008
اذا ترقيت في التاريخ هذا رايح يجيك تعويض مدته 3 شهور عن الفتره اللي انت ما ترقيت فيها
ويحسبون لك فرق الراتب واي فروقات في الترقية المهم ان شاء الله ما يروح عليك شي

رابعااا بدل الخطر يدرسونه الشركة ولا في نية له والله اعلم وش الضروف المستقبل
والله كريم وان شاء بيجي لا ن الشركة خلال السنتين قاعدين يغيرون سياستهم شوي
وفي الاخير انا مشترك في المنتدى بس المنتدى كله موظفين يعني اكيد عارفين كل شي
بس هنا حنا علشان نفيد اخونااااااا في منتديات بطالة والله يرزقك ويرزق الجميع

اخوكم الفدعاني اعذروني على التاخير ........................

موضوع مغلق

(( لا تنسى ذكر الله ))


مواضيع ذات صله وظائف المناطق المتفرقة

ظˆط¸ظٹظپط© ظ…ط¯ظٹط± ظ…ظˆط§ط±ط¯ ط¨ط´ط±ظٹط© ظپظٹ ظ…ط¯ظٹظ†ط© ظ†ظٹظˆظ…
ظˆط¸ظٹظپط© ط£ط®طµط§ط¦ظٹ ط§ظ„ظ…ظˆط§ط±ط¯ ط§ظ„ط¨ط´ط±ظٹط© - ط´ط±ظƒط© ط¨ط§ظ† ط§ظ„ظ‚ط§ط¨ط¶ط© BAAN Holding ط¨طھط¨ظˆظƒ
ظˆط¸ظٹظپط© ط§ظ„ط´ظٹظپ ط§ظ„طھظ†ظپظٹط°ظٹ Executive Chef - ط´ط±ظƒط© ط§ظ„ط¨ط­ط± ط§ظ„ط£ط­ظ…ط± ط§ظ„ط¹ط§ظ„ظ…ظٹط© ظ„ظ„ط¶ظٹط§ظپط© ط¨طھط¨ظˆظƒ
ظˆط¸ظٹظپط© ظ…ط¯ظٹط± ط§ظ„ظ…ط´ط±ظˆط¹ ط§ظ„ط³ظƒظ†ظٹ ظˆط§ظ„ظپظ†ط¯ظ‚ظٹ - ط´ط±ظƒط© ط¨ط§ط±ط³ظˆظ†ط² Parsons ط¨طھط¨ظˆظƒ
ظˆط¸ط§ط¦ظپ ط´ط§ط؛ط±ط© ظ„ط­ظ…ظ„ط© ط§ظ„ط¨ظƒط§ظ„ظˆط±ظٹظˆط³ - ظ†ط¸ط§ط±ط§طھ ط§ظ„ط¨ط±ظƒط§طھ ط¨ط¹ط¯ط© ظ…ط¯ظ†
ظˆط¸ط§ط¦ظپ ط´ط§ط؛ط±ط© ظ„ط­ظ…ظ„ط© ط§ظ„ط«ط§ظ†ظˆظٹط© ظپط£ط¹ظ„ظ‰ - ط´ط±ظƒط© ط¯ط§ط± ط§ظ„ط´ط§ظٹ ط§ظ„ط¹ط±ط¨ظٹ ظ„ظ„طھط¬ط§ط±ط© ط¨ط¹ط¯ط© ظ…ط¯ظ†
ط´ظˆط§ط؛ط± ظˆط¸ظٹظپظٹط© ظ…ظˆط³ظ…ظٹط© - ط´ط±ظƒط© ط±ظٹظپ ط§ظ„ط¹ط·ظˆط± ط¨ط¬ظ…ظٹط¹ ط§ظ„ظ…ظ†ط§ط·ظ‚
ظˆط¸ط§ط¦ظپ ط´ط§ط؛ط±ط© ط¨ظ…ط¬ط§ظ„ ط®ط¯ظ…ط© ط§ظ„ط¹ظ…ظ„ط§ط، - ط§ظ„ط´ط±ظƒط© ط§ظ„ط³ط¹ظˆط¯ظٹط© ظ„ظ„ط®ط¯ظ…ط§طھ ط§ظ„ط£ط±ط¶ظٹط© ط¨ط¬ظ…ظٹط¹ ط§ظ„ظ…ط·ط§ط±ط§طھ
ظپطھط­ ط§ظ„طھظ‚ط¯ظٹظ… ط¹ظ„ظ‰ ظˆط¸ط§ط¦ظپ ط®ط¯ظ…ط© ط§ظ„ط¹ظ…ظ„ط§ط، - ط§ظ„ط¨ظ†ظƒ ط§ظ„ط£ظ‡ظ„ظٹ ط§ظ„ط³ط¹ظˆط¯ظٹ ط¨ط¬ظ…ظٹط¹ ط§ظ„ظ…ظ†ط§ط·ظ‚
ظˆط¸ط§ط¦ظپ ظ„ط­ظ…ظ„ط© ط§ظ„ط«ط§ظ†ظˆظٹط© ظˆط§ظ„ط¯ط¨ظ„ظˆظ… - ط´ط±ظƒط© ط¹ط§ظ„ظ… ط§ظ„ظ…ط؛ط§ظ…ط±ط§طھ ط¨ط¬ظ…ظٹط¹ ط§ظ„ظ…ظ†ط§ط·ظ‚
ظˆط¸ط§ط¦ظپ ظ…ط¨ظٹط¹ط§طھ ط¯ظˆط§ظ… ظƒط§ظ…ظ„ ظˆ ظ…ظˆط³ظ…ظٹ - ط´ط±ظƒط© ط§ظ„ظ…ط§ط¬ط¯ ظ„ظ„ط¹ظˆط¯ ط¨ط¬ظ…ظٹط¹ ط§ظ„ظ…ظ†ط§ط·ظ‚
ظˆط¸ظٹظپط© ظ…ط³ط§ط¹ط¯ طھظ†ظپظٹط°ظٹ Executive Assistant - ظپظ†ط§ط¯ظ‚ ظˆظ…ظ†طھط¬ط¹ط§طھ ط¬ظ…ظٹط±ط§ Jumeirah ط¨طھط¨ظˆظƒ
ظˆط¸ط§ط¦ظپ ط¨ط§ط¦ط¹ط§طھ ظ…ظˆط³ظ…ظٹ ط´ظ‡ط± ط±ظ…ط¶ط§ظ† ط¨ط§ظ„ظ…ظ†ط·ظ‚ط© ط§ظ„ط¬ظ†ظˆط¨ظٹط© ظˆط§ظ„ط´ظ…ط§ظ„ظٹط© طھظˆط¸ظٹظپ ظپظˆط±ظٹ
ظˆط¸ط§ط¦ظپ ط§ظ…ظٹظ† طµظ†ط¯ظˆظ‚ - ط´ط±ظƒط© ط¨ط§ط¨ط·ظٹظ† ظ„ظ‚ط·ط¹ ط§ظ„ط؛ظٹط§ط± ط¨ط¹ط¯ط© ظ…ط¯ظ†
ظˆط¸ظٹظپط© ظˆظƒظٹظ„ ط®ط¯ظ…ط© ط¶ظٹظˆظپ ظ…ظƒطھط¨ ط§ظ„ط§ط³طھظ‚ط¨ط§ظ„ - ظپظ†ط¯ظ‚ ظ‡ظٹظ„طھظˆظ† Hilton ط¨طھط¨ظˆظƒ

مواقع النشر (المفضلة) وتحتوي على WhatsApp لإرسال الموضوع إلى صديقك



تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة





الساعة الآن 05:53 AM


Powered by vBulletin Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لحلول البطالة

استضافة، تصميم مواقع، برمجة تطبيقات، من توب لاين