كيف أتعامل معهم...؟؟؟؟؟؟؟؟

أدارية وعطيلية · #11 (**permalink**) 12-02-2009, 04:54 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة موظف مصرفي

اشخطيهم بعنف و اكتبي التقرير بكل دقة وكوني حازمة , وقتها هما الي حيتوددوا لك
احنا في زمننا ماينفع الطيب بالاصح ماله مكان
لذلك اسمعي الكلام وشوفي اش حيكونوا معاكي زي الألف

بصراحه هذي طريقة جديدة

بس ممكن استخدمها بعدين اذا مانفع معهم الطيب

عموما شكرا على الافاده.

محاسبه عاطله · #12 (**permalink**) 12-02-2009, 05:19 PM

أعتقد ان الاحترام والأخلاق الطيبه هي الي تخليهم يتعاملوا معك بالمثل ويندموا على أي تصرف سيء منهم ... مو التقييم وغيره
عزيزتي في العمل كل واحد يحب يحصل على مصلحته وبس ... وهم من ناحية تعاملهم معك بالطريقه الي ذكرتيها راح يستميلوكي ويخلوكي تغيري طريقتك ...
كثر الدق يفك اللحام

ابعدي عنك العواطف ووفريها لأهلك ... انما في العمل راعي ربك وكوني حياديه وأدي عملك بعيد عن العواطف وفلانه رضت وفلانه زعلت ... اذا كانت عندك الرغبه في النجاح

لازم تكوني مقتنعه انك قاعده تأدي عملك ... أي تساهل منك راح يؤدي الى انعدام الثقه فيك من قبل رؤسائك ويحرمك من التميز في عملك

وبالتوفيق

عبدالله الرياض · #13 (**permalink**) 21-02-2009, 01:46 AM

خبرة طويلة في مجال القطاع الخاص في الشؤون الادارية والمالية ..

1- النية الحسنة لوجه الله ...
2-المعاملة الحسنة تكسب بها فريق العمل ..
3- لابد من محفزات سواء شهرية او سنوية ... لكي يكون هناك روح الفريق والتنافس .
4- النصحية لابد من وجود جهاز بصمة ..عشان ماحد يوقع عن الثاني نظام ربعنا في الحكومي ..
5- الموظف المناسب في المكان المناسب ..وهذا يحصل كثير خصوصا في القطاع الخاص واحد تخصصة كيماء حاطينة في الارشيف والثاني محاسبة حاطينة في الاستقبال ....
6- لابد ان تكوني مراقبة لكل شاردة وواردة ... بمعنى يكون لك استقلالية بحكم انك مديرية ..ترى ربعنا ماينعطون وجه ..
7- هناك كتب كثيييييييييييييييرة جدا لو حبيتي ممكن افيدك في هذي النقطة بحكم تخصصي ...

واسف على الاطالة .... ودمتم ...

الملكه الصغيره · #14 (**permalink**) 21-02-2009, 01:56 AM

تعاملي معهم بالتحايل وانصحيهم قبل الوقوع في الخطأ
حتى اذا كتبتي تقرير وهي لم تصحح وضعها فحينها لا يكون لها عذر
نصيحه من اداريه عاطله

AMOUR · #15 (**permalink**) 21-02-2009, 02:12 AM

سؤال مهم تعلمت اجابته من الاعضاء
والله يوفقك ادارية وعطيلية

برب · #16 (**permalink**) 21-02-2009, 02:14 PM

اختي

والله ودي اتفلسف بس ما ابغى

بس ابقولك المفيد

فية كتب في العبيكان ناس افهم مني ومنك ودراستهم كذا كتب مثل كيف تتعامل مع موظفينك

وكيف تكسب احترامهم ، وكيف تكون ذو شخصية قوية ، وكيف تكون محبوب

ومن هالكتب اقريها وطبقية ولاحظي الفرق

والسلام

لا للواسطه · #17 (**permalink**) 21-02-2009, 02:17 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبدالله الرياض

خبرة طويلة في مجال القطاع الخاص في الشؤون الادارية والمالية ..

1- النية الحسنة لوجه الله ...
2-المعاملة الحسنة تكسب بها فريق العمل ..
3- لابد من محفزات سواء شهرية او سنوية ... لكي يكون هناك روح الفريق والتنافس .
4- النصحية لابد من وجود جهاز بصمة ..عشان ماحد يوقع عن الثاني نظام ربعنا في الحكومي ..
5- الموظف المناسب في المكان المناسب ..وهذا يحصل كثير خصوصا في القطاع الخاص واحد تخصصة كيماء حاطينة في الارشيف والثاني محاسبة حاطينة في الاستقبال ....
6- لابد ان تكوني مراقبة لكل شاردة وواردة ... بمعنى يكون لك استقلالية بحكم انك مديرية ..ترى ربعنا ماينعطون وجه ..
7- هناك كتب كثيييييييييييييييرة جدا لو حبيتي ممكن افيدك في هذي النقطة بحكم تخصصي ...

واسف على الاطالة .... ودمتم ...

كلام صحيح وأأيده وشكراااااااااااااااااااااااااااااااااااا

أدارية وعطيلية · #18 (**permalink**) 23-02-2009, 03:33 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محاسبه عاطله

أعتقد ان الاحترام والأخلاق الطيبه هي الي تخليهم يتعاملوا معك بالمثل ويندموا على أي تصرف سيء منهم ... مو التقييم وغيره
عزيزتي في العمل كل واحد يحب يحصل على مصلحته وبس ... وهم من ناحية تعاملهم معك بالطريقه الي ذكرتيها راح يستميلوكي ويخلوكي تغيري طريقتك ...
كثر الدق يفك اللحام

ابعدي عنك العواطف ووفريها لأهلك ... انما في العمل راعي ربك وكوني حياديه وأدي عملك بعيد عن العواطف وفلانه رضت وفلانه زعلت ... اذا كانت عندك الرغبه في النجاح

لازم تكوني مقتنعه انك قاعده تأدي عملك ... أي تساهل منك راح يؤدي الى انعدام الثقه فيك من قبل رؤسائك ويحرمك من التميز في عملك

وبالتوفيق

شاااااااااااكره لك وفعلاً مثل ماقلتي الحيـــــــــــــــــــــــاديه في العمل

أدارية وعطيلية · #19 (**permalink**) 23-02-2009, 03:45 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبدالله الرياض

خبرة طويلة في مجال القطاع الخاص في الشؤون الادارية والمالية ..

1- النية الحسنة لوجه الله ...
2-المعاملة الحسنة تكسب بها فريق العمل ..
3- لابد من محفزات سواء شهرية او سنوية ... لكي يكون هناك روح الفريق والتنافس .
4- النصحية لابد من وجود جهاز بصمة ..عشان ماحد يوقع عن الثاني نظام ربعنا في الحكومي ..
5- الموظف المناسب في المكان المناسب ..وهذا يحصل كثير خصوصا في القطاع الخاص واحد تخصصة كيماء حاطينة في الارشيف والثاني محاسبة حاطينة في الاستقبال ....
6- لابد ان تكوني مراقبة لكل شاردة وواردة ... بمعنى يكون لك استقلالية بحكم انك مديرية ..ترى ربعنا ماينعطون وجه ..
7- هناك كتب كثيييييييييييييييرة جدا لو حبيتي ممكن افيدك في هذي النقطة بحكم تخصصي ...

واسف على الاطالة .... ودمتم ...

1- ان شاء الله النية موجودة بأذن الله.
2-ولله الحمد عرف عني هذه الصفه(المعاملة الحسنه) وهذا من فضل ربي .
3- ليس لي صلاحية بالتصرف في الشؤن المالية ولكن استطيع ان احفز معنوياً.
4- الحمد لله نظام البصمه موجود.
5-تقدر تقول انه شبه ملتزمين بمناسبة التخصص للوظيفه .
6- عفوا ولكني لست مديرة أنما مشرفه إدارية.
7- اتمنى افادتي بأسماء الكتب.
شكراااااااااااااااااااا لك

Mo chuisle · #20 (**permalink**) 23-02-2009, 11:15 AM

اختي اذا طلب منك التقييم من المديره نفسها اذا المفروض يكون فيه قرار اداري بعمل تقييم دوري ( كل 3 شهور ) .. وبناءا على القرار الاداري الكل ملزم بهذا القرار والعمل على انجازه .. وفي حاله الرفض او المماطله يرفع لفت نظر للموظفه .. كذا الامور تسير ..

بالاضااافه لما ذكرته الاخت الفاضله واتفق معها

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محاسبه عاطله

ابعدي عنك العواطف ووفريها لأهلك ... انما في العمل راعي ربك وكوني حياديه وأدي عملك بعيد عن العواطف وفلانه رضت وفلانه زعلت ... اذا كانت عندك الرغبه في النجاح

لازم تكوني مقتنعه انك قاعده تأدي عملك ... أي تساهل منك راح يؤدي الى انعدام الثقه فيك من قبل رؤسائك ويحرمك من التميز في عملك

وبالتوفيق

والله يكون بعونك ويبارك بعملك