اخوي النظام انا مثل ماقلتلك موظف سعودي لي تقريبا ثلاث سنين وقعت عقد مع الشركة عملي ميداني وغير ملزم بدوامي بالشركة لايوجد لدي حظوروانصراف والشركة اللتي اعمل بها جميع موظفيها اجانب وليس لها سجل تجاري وغير مسجلة بمكتب العمل يعني غير نظامية وتغطي عليها شركه كبرئ بمقابل مادي يعني عقودنا موقعينها باسم الشركة الكبرئ لاكن الرواتب ناخذها بشيكات باسم الشركة نفسهاالغيرنظامية ومديري بالعمل طلب مني شغله خاصة غير مرتبطةبالعمل ولم انجزها له ومن بعدها معاملته تغيرت معي وطلبت اجازة لاني اشتغلت ثلاث سنين ماخذت اجازات فيها ووقع على الاجازة بس ماصرفلي الراتب ويعلم الله نص الاجازة داومتها مراجعات للشركة عشان الراتب ولم يسلموني بعد اجازتي بيومين تكون الاجازة الرسمية وانا لم اذهب للشركةبهذي اليومين وبعد الاجازة الرسمية ايضا لم اذهب يومين لضروف طارئه واصلا لو فيه عمل ضروري يستلزم حضوري للعمل كان اتصلت بي الشركة كالمعتاد وعند دوامي طلبني المدير وسلمني خطاب الفصل بسبب غيابيواقالي بما اني غبت يومين قبل الاجازة ويومين بعدها حسب الاجازةالرسميةمتصلة بالخميس والجمعه لها غياب طلعت عليا عشرين يوم انا غيابي لاسباب قوية واصلا انا ماعندي مكتب بالشرةاجلس عليه لان عملي ميدلاني بس المدير تعمد فصلي واشتكيت من ثاني يوم فصلي يمكتب العمل والقضيةبقسم التفتيش لها عشرشهور سويت طلب اول للشركةلم تحضر وثاني وثالث ورابع ماحضرت بعدهاراحت اوراقي الامارة عشان يحضروهم بالقوة الجبرية وفعلا حضر وتعهد المدير بالحضوربقسم الشرطةبالحضورلمكتب العمل وبعها لم يحضرهوحضرالوكيل من الشركة الثانية وقال اني ماني موقع عقد معاهم وان مالي شي عندهم انا معايا نسخة من العقد القديم علما الشركةالكبرى وقفت تعاملها مع شركتي والان سارت تشتغل تحت ستار شركة ثانية لي صديق بنس الشركة اخبرني انه عند توقيعهم لمخالصةمع الشركةالكبرى اللي موقعين عقودنا عندها يقول شاف اسمي بالورق مكتوب متعلقات لي بمبلغ ثمان الاف مع العلم راتبي سته الاف رجعت اشتكيت لمكتب العمل اطلب حضور مديري بنفس شركتي اللي فصلني وابغاك تشرحلي لان واحد بمكتب لعمل يقولي اكتب بشكوتك انك قدمت استقاله ورفضوها وفهمني ايش اقول لو جاه مديري وايش حقوقي وابغا اعرف كم المبالغ اللي تطلعلي من الشركة لاني خلاص ابغا اخذ حقوقي ويعطوني شهادةخبرة وهل يمكن يحسبون ايام الغياب من رصيدي من الاجازات ويلغون قرار الفصل لان ماعمري اخذت اجازة ولوراتبي ستةالاف ولياعمولة عشرين الف وليا عندهم ثلاث رواتب حق اجازاتي المستحقة بالثلاث السنين اللي اشتغلتها عندهم وايضا باطالبهم يعطوني تعويض ببقيه رواتبي بالعقد لان فصلوني وباقي اربع اشهر على نهايت عقدي معاهم وايش افضل شي اسويه عشان اظمن حقوقي وهل اطلب لجنة تفتيش تروح اشركة تشوف المخالفات حقتهم وتغرمهم

اشتغلت معاهم ثلاث سنين كل سنه نوقع عقد مع شركة غير الشركة اللي نشتغل فيها لان شركتناتعمل بصورة غير نظاميةيعني الشغل كله تلاعب كيف اضمن حقوقي كامله يعني لورحت مكتب العمل ايش اطلب وايش اقول وهل استحق تعويض على هذي الفترةاللي جلستها بدون عمل وهل لوالشخص غاب يومين قبل الاجازةالرسمية ويومين بعدها ينحسب غياب والاجازة الرسميه ايضا غياب على انها متصلة

الراتب سته وعمولة عشرين الف وايضا احسب لي رواتب الاجازة لثلاث السنين واحسبلي مستحقاتي كاملة حسب نظام العمل هل اقدر اخذ تعويض حق بقية العقد لان كثير نصحوني اخذ تعويض لاني فصلت ظلم من قبل مديري انتظر ردك وكيف اظمن حقوقي كاملة احس ان اللي بمكتب العمل مو فاهمين الشغل

هل تنصحني انكر غيابي لان والله العظيم فصلني ظلم وانا ليس لدي حضور وانصراف او زي ماقالي موظف مكتب العمل اقول قدمت استقالة ورفضوها وبعدها فصلوني اواجيب تقرير والله كنت اشتغل لهم ليل نهار وماقدرو الشي هذا

انت علمني وش اسوي وارجو ان تكون فهمت قضيتي واني فصلت ظلم وفصل تعسفي