تأسس الموقع عام 2006
Site was established in 2006


ديوان حلول البطالة

موقعنا والإعلام

حلول البطالة الإمارات

هل أنت مسؤول توظيف ؟

تسجيل الدخول
العودة   حلول البطالة Unemployment Solutions > قسم اصوات واصداء > الأنظمة والقوانين السعودية

الملاحظات

الأنظمة والقوانين السعودية لا يقبل المواضيع الجديدة

من لديه قضية في الهيئة العمالية الابتدائية او العليا يدخل

الأنظمة والقوانين السعودية

أخواني الكرام السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخواني من لديه قضية في الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات أو الهيئة العليا لتسوية الخلافات وصدر له حكم...

موضوع مغلق
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #241 (permalink)  
قديم 14-06-2010, 03:29 AM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Jun 2010
المشاركات: 29
معدل تقييم المستوى: 35
مسافر رحال محترف الإبداعمسافر رحال محترف الإبداعمسافر رحال محترف الإبداعمسافر رحال محترف الإبداعمسافر رحال محترف الإبداعمسافر رحال محترف الإبداع

اخوي النظام المعذره بس انا ابغا ارجع لوظيفتي وعندي اوراق وتقارير تثبت سبب الغياب وتوضح الظروف اللي مريت فيها لاكن المدير حطني براسه ورفض ياخذها مني وايضا من توظفت لم اخذ انذارات وارجوالتوضيح اذا قدمت لمكتب العمل التقارير اللي عندي هل بامكانهم يلزموهم باعادتي للعمل واخذ رواتبي المتاخرة وايش تنصحني اكتب بالخطاب اللي اقدمه بكره لمكتب العمل لان حولوني للجنة الابتدائية وبوجهت نظرك بكسب القضية ولا بخسرها بحكم عندي تقاريرالغياب ولم اخذ انذارات من قبل

  #242 (permalink)  
قديم 14-06-2010, 03:30 AM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Jun 2010
المشاركات: 29
معدل تقييم المستوى: 35
مسافر رحال محترف الإبداعمسافر رحال محترف الإبداعمسافر رحال محترف الإبداعمسافر رحال محترف الإبداعمسافر رحال محترف الإبداعمسافر رحال محترف الإبداع

شاكر تعاونك اخوي النظام

  #243 (permalink)  
قديم 14-06-2010, 04:19 AM
الصورة الرمزية الحظ الاسود
عضو متواصل
 
تاريخ التسجيل: May 2010
المشاركات: 64
معدل تقييم المستوى: 30
الحظ الاسود يستحق التميز

ياأخوان ممكن تفيدوني !!

أنا صديقتي ذهب شخص واتهمها بانها قالت انه تهجم علي !!

الرجل يقول بانها هي قالت انى هذا الرجل تهجم على !! وهو كذاب وهي لم تقول هالشي ..

وبعد كل الجلسات صدر الحكم برفع النظر عن القضيه وصديقتي برئيه !! ولكن مع ذلك رفض الاقتناع بالحكم وطلب رفعها للتميز !!

ماهو الحل ؟ وايش الممكن يصير اذا رفعت للتميز ؟

تحياتي لكم
  #244 (permalink)  
قديم 14-06-2010, 07:35 PM
عضو مهم
 
تاريخ التسجيل: Feb 2009
المشاركات: 277
معدل تقييم المستوى: 145563
النظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداع

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مسافر رحال مشاهدة المشاركة
اخوي النظام المعذره بس انا ابغا ارجع لوظيفتي وعندي اوراق وتقارير تثبت سبب الغياب وتوضح الظروف اللي مريت فيها لاكن المدير حطني براسه ورفض ياخذها مني وايضا من توظفت لم اخذ انذارات وارجوالتوضيح اذا قدمت لمكتب العمل التقارير اللي عندي هل بامكانهم يلزموهم باعادتي للعمل واخذ رواتبي المتاخرة وايش تنصحني اكتب بالخطاب اللي اقدمه بكره لمكتب العمل لان حولوني للجنة الابتدائية وبوجهت نظرك بكسب القضية ولا بخسرها بحكم عندي تقاريرالغياب ولم اخذ انذارات من قبل

اولا عدم وجود الانذارات الصحيحة المسلمة للعامل الذي غاب عشرين يوما متفرقة خلال السنة التعاقدية ينقل الحالة من فصل بدون مكافأة إلى فصل بمكافأة
ثانيا اذا قدمت ما يبرر غيابك من اعذار صحيحة كتقارير مرضية فان الهيئة الابتدائية سوف تأخذ بها وفي هذه الحالة سوف يعتبر الفصل غير صحيح وهنا اطلب من الهيئة اعادتك للعمل وصرف الاجر من تاريخ الفصل حتى تاريخ الاعادة واعتبار الخدمات مستمرة مع دفع اقساط التأمينات الاجتماعية
الارجاع للعمل في حال كون الفصل غير صحيح راجع للهيئة الابتدائية فقد تحكم به أو بالتعويض
  #245 (permalink)  
قديم 14-06-2010, 07:36 PM
عضو مهم
 
تاريخ التسجيل: Feb 2009
المشاركات: 277
معدل تقييم المستوى: 145563
النظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداع

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحظ الاسود مشاهدة المشاركة
ياأخوان ممكن تفيدوني !!

أنا صديقتي ذهب شخص واتهمها بانها قالت انه تهجم علي !!

الرجل يقول بانها هي قالت انى هذا الرجل تهجم على !! وهو كذاب وهي لم تقول هالشي ..

وبعد كل الجلسات صدر الحكم برفع النظر عن القضيه وصديقتي برئيه !! ولكن مع ذلك رفض الاقتناع بالحكم وطلب رفعها للتميز !!

ماهو الحل ؟ وايش الممكن يصير اذا رفعت للتميز ؟

تحياتي لكم
رغم ان القضية خارج عن نظام العمل فإن اردت ارسل صورة الحكم على البريد ونرسله لبعض المختصين والله الموفق
  #246 (permalink)  
قديم 15-06-2010, 02:37 AM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Jun 2010
المشاركات: 29
معدل تقييم المستوى: 35
مسافر رحال محترف الإبداعمسافر رحال محترف الإبداعمسافر رحال محترف الإبداعمسافر رحال محترف الإبداعمسافر رحال محترف الإبداعمسافر رحال محترف الإبداع

اخوي النظام الله يعطيك العافية انا غيابي الايام متصلة للتوضيح اكثر غبت يومين قبل اجازةالعيد وانتهت الاجازة الرسمية وماحضرت اخذت ثلاث ايام بعدهاوفصلني المدير علئ اساس اني غبت يومين قبل الاجازة وثلاثة بعدها حسبها غياب بالاجازةالرسمية يقولي كذ النظام اللي مايحضرقبل الاجازةالرسميه ولابعدها تنحسب الاجازة الرسمية من ظمن ايام الغياب وعشان كذا انحسبت عشرين يوم متصلة حتئ ماكلف علئ نفسه يشوف تقاريرالغياب اللي معايا ارجو افادتي واليوم رحت مكتب العمل والمفتش اتصل علئ المدير وخاطبه انه يخلصون وضعي ورد ببرود واخبره اني غياب عشرين يوم متصلة وتم فصلي ولايوجد ليا شئ عندهم حتئ عمولاتي انكرها يقول الاوراق اللي معايا ماتثبت ان ليا عمولة عندهم مع العلم عندي شيك حق اول عمولة استلمتها يااخوي انا ليا سنه وانا رايح جاي من مكتب العمل بدون فايدة ولم اجد وظيفة الى الان وتنصحني اشوفلي محامي خبرة بقضايا مكتب العمل يعني بيقدر ان شاءالله يرجعني لوظيفتي وكم يتقاضئ المحامين بخصوص مشكلة زي مشكلتي ارجو الرد على جميع استفساراتي

  #247 (permalink)  
قديم 16-06-2010, 08:39 AM
عضو مهم
 
تاريخ التسجيل: Feb 2009
المشاركات: 277
معدل تقييم المستوى: 145563
النظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداع

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مسافر رحال مشاهدة المشاركة
اخوي النظام الله يعطيك العافية انا غيابي الايام متصلة للتوضيح اكثر غبت يومين قبل اجازةالعيد وانتهت الاجازة الرسمية وماحضرت اخذت ثلاث ايام بعدهاوفصلني المدير علئ اساس اني غبت يومين قبل الاجازة وثلاثة بعدها حسبها غياب بالاجازةالرسمية يقولي كذ النظام اللي مايحضرقبل الاجازةالرسميه ولابعدها تنحسب الاجازة الرسمية من ظمن ايام الغياب وعشان كذا انحسبت عشرين يوم متصلة حتئ ماكلف علئ نفسه يشوف تقاريرالغياب اللي معايا ارجو افادتي واليوم رحت مكتب العمل والمفتش اتصل علئ المدير وخاطبه انه يخلصون وضعي ورد ببرود واخبره اني غياب عشرين يوم متصلة وتم فصلي ولايوجد ليا شئ عندهم حتئ عمولاتي انكرها يقول الاوراق اللي معايا ماتثبت ان ليا عمولة عندهم مع العلم عندي شيك حق اول عمولة استلمتها يااخوي انا ليا سنه وانا رايح جاي من مكتب العمل بدون فايدة ولم اجد وظيفة الى الان وتنصحني اشوفلي محامي خبرة بقضايا مكتب العمل يعني بيقدر ان شاءالله يرجعني لوظيفتي وكم يتقاضئ المحامين بخصوص مشكلة زي مشكلتي ارجو الرد على جميع استفساراتي
الحقيقة ان غيابك قبل الاجازة وبعدها الأصل ان يحسب خمسة ايام وان كان من يرى غير ذلك وهو اجتهاد للهيئة الابتدائية
عموما الاهم انك تقدم للهيئة الابتدائية اعذارك وتقاريك عن الغياب وتتمسك بقضية ان غيابك خمسة ايام فقط وان اجازة العيد حق لك مثل بقية العاملين
اما المحامي فيمكنك البحث وان كنت انا لا ارشح احد لك لان المحامين الجيدين يتجهون للقضايا التجارية والادارية الكبيرة
عموما مادام عند تقارير تبين عذرك في الغياب فموقفك قوي باذن الله تعالى وانا جاهز لما تحتاج من مساعدة ومعونة
  #248 (permalink)  
قديم 16-06-2010, 01:00 PM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Jun 2010
المشاركات: 29
معدل تقييم المستوى: 35
مسافر رحال محترف الإبداعمسافر رحال محترف الإبداعمسافر رحال محترف الإبداعمسافر رحال محترف الإبداعمسافر رحال محترف الإبداعمسافر رحال محترف الإبداع

اخوي النظام الله يعافيك ويقويك على الخير انا قضيتي لها عام بمكتب العمل بسبب فصل التعسفي بحقي دون ادنى مراعاه والى الان لم اجد وظيفة واحاول جاهد العودة لوظيفتي لاكن لاارى تعاون من مكتب العمل معنا نحن الموظفين وابغا اعرف تقاريري من مستشفى خاص وليس حكومي واخبرني مدير الشركة عند تقديمي له التقارير لن يقبل الاتقارير من مستشفى حكومية هل هذا الكلام صحيح وهل من حقه رفض تقاريري

  #249 (permalink)  
قديم 16-06-2010, 07:06 PM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: May 2010
المشاركات: 8
معدل تقييم المستوى: 0
خالد فرحان يستحق التميز

الأخ النظام السلام عليكم وعلى جميع الأخوة الأعضاء

كما اخبرتك سابقاً بأن عدد الجلسات في الهيئة العليا ستة عشر جلسة ولم يتم الحكم فيها الى الأن ورئيس الدائرة ما قصر عندما تحدث اليه بأن عدد الجلسات وصل الى ستة عشر جلسة وانني احضر في كل جلسة من جده وبدون مقدمات قال لي انشاء الله تكون عشرين جلسة والله حطمني ولكن حسبي الله ونعم الوكيل فيه .. وعرفت ان رئيس الدائرة سوف يتقاعد خلال الشهرين القادمين انشاء الله .
بس اتمنى أن النطام ما يكون رئيس الدائرة ويضيع حقي ... لكن الله يجازي النظام الف خير

قضيتي لها الآن في الهيئة العليا بالرياض حوالي خمس سنوات وأنشاء تنفرج قريباً ... يارب

سؤالي : أروح لمين

  #250 (permalink)  
قديم 17-06-2010, 09:58 PM
عضو مهم
 
تاريخ التسجيل: Feb 2009
المشاركات: 277
معدل تقييم المستوى: 145563
النظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداع

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مسافر رحال مشاهدة المشاركة
اخوي النظام الله يعافيك ويقويك على الخير انا قضيتي لها عام بمكتب العمل بسبب فصل التعسفي بحقي دون ادنى مراعاه والى الان لم اجد وظيفة واحاول جاهد العودة لوظيفتي لاكن لاارى تعاون من مكتب العمل معنا نحن الموظفين وابغا اعرف تقاريري من مستشفى خاص وليس حكومي واخبرني مدير الشركة عند تقديمي له التقارير لن يقبل الاتقارير من مستشفى حكومية هل هذا الكلام صحيح وهل من حقه رفض تقاريري

أخي الكريم
فيما مضى هل كانت الشركة تقبل تقارير المستشفيات الخاصة
ثم هل حددت لكم مستوصف او مستشفى معين للذهاب له عند المرض
موضوع مغلق

(( لا تنسى ذكر الله ))


مواضيع ذات صله الأنظمة والقوانين السعودية

مواقع النشر (المفضلة) وتحتوي على WhatsApp لإرسال الموضوع إلى صديقك



تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة





الساعة الآن 08:31 PM


Powered by vBulletin Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لحلول البطالة

استضافة، تصميم مواقع، برمجة تطبيقات، من توب لاين