من لديه قضية في الهيئة العمالية الابتدائية او العليا يدخل

النظام · #**251** (**permalink**) 17-06-2010, 09:59 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة خالد فرحان

الأخ النظام السلام عليكم وعلى جميع الأخوة الأعضاء

كما اخبرتك سابقاً بأن عدد الجلسات في الهيئة العليا ستة عشر جلسة ولم يتم الحكم فيها الى الأن ورئيس الدائرة ما قصر عندما تحدث اليه بأن عدد الجلسات وصل الى ستة عشر جلسة وانني احضر في كل جلسة من جده وبدون مقدمات قال لي انشاء الله تكون عشرين جلسة والله حطمني ولكن حسبي الله ونعم الوكيل فيه .. وعرفت ان رئيس الدائرة سوف يتقاعد خلال الشهرين القادمين انشاء الله .
بس اتمنى أن النطام ما يكون رئيس الدائرة ويضيع حقي ... لكن الله يجازي النظام الف خير

قضيتي لها الآن في الهيئة العليا بالرياض حوالي خمس سنوات وأنشاء تنفرج قريباً ... يارب

سؤالي : أروح لمين

ما فهمت كلامك !
ثم سبق ان طلبت منك ارسال الحكم الابتدائي للنظر فيه ولم ترسله !

مسافر رحال · #**252** (**permalink**) 18-06-2010, 01:14 PM

السلام عليكم ونور الله يومك بالايمان الشركة اللي اشتغلت فيها لديها تامين طبي وكانو يقبلون من الموظفين التقارير من اي مستشفى خاص لاكن بما اني فصلوني متعمدين مايبغون يقبلون تقاريري ويبغون يعجزوني وواحد شغال بنفس لشركة يقولي الشركة رافضة رفض تام تخلص معاك

كالح بن فالح · #**253** (**permalink**) 18-06-2010, 09:51 PM

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

نظرا لمكانة هاذا المنتدى في الساحة الألكترونية والاعلامية للمهتمين بالبطالة ولشباب السعودي خاصة ولرغبتي في نقل صورة من تخبطات مكتب العمل الذي لا اعلم ماالفائدة منه لشباب السعودي لا توظيف ولاسعودة ولا بأخذ لحقوق الشباب السعودي لدى الشركات .
اطرح لكم أخوتي تجربتي مع مكتب العمل حيث انني تقدمة لهم بشكوى على جهة العمل التى كنت اعمل بها قبل خمسة اشهر ومفاد الشكوى ان جهة العمل تسببة لي في اصابة مزمنة غير مباشرة وهي عبارة عن الام فى القدم اليسر بصورة رئيسية نتيجة الاجهاد فى العمل وحمل اشياء ثقيلة وقمة بالعلاج لدى التأمين المعطى من قبل الشركة التي لدينى وبعد العلاج المتواصل لدى احدى الستشفيات المناط لها هاذا الامر وشرحة لهم هاذا الموضوع وطلبة منهم ورقة تقرير بالأصابة وقمة بشرح الموضوع لدى المسؤول لدى الشركة وقام بتجاهل موضوعي تمام حتى صعب على الاستمرار فى العمل نتيجة الاصابة ولم اجد من يستجيب لي . وخوفا على صحتي ومستقبلي قمة بمخاطبة الشركة لأعطائي خطاب اصابة عمل حتى يتسنى لي العلاج على حساب التأمينات الاجتماعية بعد الاستقالاة ولاكن رفضة الشركة اعطائي خطاب اصابة العمل بداعي لانعرف هاذا الخطاب وانهو ما مر علينى وبعد انتهاء فترة الاستقالة طالبتهم بخطاب اخلاء طرف واعطائي مستحقاتي وشهادة الخبرة لاكنهم رفضو اعطائي اي شي وطالبوني بدفع 800 ريال لأعطائي شهادة الخبرة وأخلاء الطرف بداعي انني لم اداوم الشرط الجزائي .
وبعد ثلاث مواعيد مع لجنة الدعاوي ولم يحضر احد من خلالها .وجهة الشكوى الى هيئة التسوية العمالية
وبعد ثلاث مواعيد مع هيئة التسوية العمالية لم يحظر فيها احد من مسؤلي الشركة لمناقشة الموضوع .
وبعد مايقارب السبع اشهر لم اخذ فيها لا حق ولا باطل من مكتب العمل لاتزال المماطلة مستمرة ولا أخذة لاشهادة خبرة ولا اخلاء طرف ولا مستحقات وتسببة لي الشركة بضرر صحي ومهني ولا يزال مكتب العمل يعطينى مواعيد ولم يأتي لي بشيء حتى الان .
مع العلم ان النظام يقول نصا وفقا للمادة السابعة والثمانون
استثناء مما ورد في المادة الخامسة والثمانين من هاذا النظام تستحق المكافئة كاملة في حال ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن ارادتة .(اصــــابة العمـــــل) احدى الظروف القاهرة الخارج عن الارادة
تعتبر إصابة العمل أي من الحالات الآتية:
1- الحادث الذي يقع للمشترك أثناء العمل أو بسببه.
2- الحادث الذي يقع للمشترك أثناء طريقه من مسكنه إلى محل عمله وبالعكس، أو أثناء طريقه من محل عمله إلى المكان الذي يتناول فيه طعامه، أو يؤدي فيه صلاته وبالعكس.
3- الحادث الذي يقع للمشترك أثناء تنقلاته التي يقوم بها بقصد أداء مهمة كلفه بها صاحب العمل.
4- الإصابة بأي من الأمراض التي يثبت أن سببها العمل.
5- الإصابة بأي من الأمراض المحددة في جدول الأمراض المهنية
الأمراض المهنية : هي أمراض محددة، ناتجة عن التأثير المباشر للعمليات الإنتاجية وما تحدثه من تلوث لبيئة العمل بما يصدر عنها من مخلفات ومواد وغيرها من الآثار وكذلك نتيجة تأثير الظروف الطبيعية المتواجدة في بيئة العمل عن الأفراد ( الضوضاء ، الاهتزازات، الإشعاعات، الحرارة ، الرطوبة .. الخ )
تصنيف النتائج المترتبة على إصابات العمل
1- النتائج المباشرة
تعتبر إصابات العمل والأمراض المهنية التي تصيب العمال بالعجز الكلي أو ألجزئي ، وحالات الوفاة الناجمة عن حوادث العمل المختلفة ، هي نتائج مباشرة لظروف العمل الخطرة التي افتقرت لاشتراطات السلامة والصحة المهنية.
2- النتائج غي المباشرة
هذه النتائج ذات طابع اقتصادي ، حيث تظهر الخسائر المادية التي تتكبدها المنشاة أو الدولة بشكل عام نتيجة حوادث العمل والإصابات والأمراض المهنية التي تنتج عن ظروف بيئة العمل غير الآمنة ، ويظهر ذلك في أيام العمل الضائعة ( المفقودة ) بسبب إصابات العمل والأمراض المهنية وبالإضافة إلى النتائج السلبية المترتبة عن عدم كفاية إجراءات السلامة والصحة المهنية في المنشأة والتي تظهر آثارها على العمال .

ومع هاذا كلة انا ماني قادر اخذ حقي وفقى لنظام حسبي الله ونعم الوكيل عليكم يامكتب الهمل الله لايوفقكم انشالله

شباب الى عنده حل يساعدنا الله يرحم والديه

والي ما عنده لا يبخل علينــى بدعـــــاء

النظام · #**254** (**permalink**) 19-06-2010, 08:39 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مسافر رحال

السلام عليكم ونور الله يومك بالايمان الشركة اللي اشتغلت فيها لديها تامين طبي وكانو يقبلون من الموظفين التقارير من اي مستشفى خاص لاكن بما اني فصلوني متعمدين مايبغون يقبلون تقاريري ويبغون يعجزوني وواحد شغال بنفس لشركة يقولي الشركة رافضة رفض تام تخلص معاك

جاوبتك على الخاص والله يوفقك

النظام · #**255** (**permalink**) 19-06-2010, 08:42 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة كالح بن فالح

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

نظرا لمكانة هاذا المنتدى في الساحة الألكترونية والاعلامية للمهتمين بالبطالة ولشباب السعودي خاصة ولرغبتي في نقل صورة من تخبطات مكتب العمل الذي لا اعلم ماالفائدة منه لشباب السعودي لا توظيف ولاسعودة ولا بأخذ لحقوق الشباب السعودي لدى الشركات .
اطرح لكم أخوتي تجربتي مع مكتب العمل حيث انني تقدمة لهم بشكوى على جهة العمل التى كنت اعمل بها قبل خمسة اشهر ومفاد الشكوى ان جهة العمل تسببة لي في اصابة مزمنة غير مباشرة وهي عبارة عن الام فى القدم اليسر بصورة رئيسية نتيجة الاجهاد فى العمل وحمل اشياء ثقيلة وقمة بالعلاج لدى التأمين المعطى من قبل الشركة التي لدينى وبعد العلاج المتواصل لدى احدى الستشفيات المناط لها هاذا الامر وشرحة لهم هاذا الموضوع وطلبة منهم ورقة تقرير بالأصابة وقمة بشرح الموضوع لدى المسؤول لدى الشركة وقام بتجاهل موضوعي تمام حتى صعب على الاستمرار فى العمل نتيجة الاصابة ولم اجد من يستجيب لي . وخوفا على صحتي ومستقبلي قمة بمخاطبة الشركة لأعطائي خطاب اصابة عمل حتى يتسنى لي العلاج على حساب التأمينات الاجتماعية بعد الاستقالاة ولاكن رفضة الشركة اعطائي خطاب اصابة العمل بداعي لانعرف هاذا الخطاب وانهو ما مر علينى وبعد انتهاء فترة الاستقالة طالبتهم بخطاب اخلاء طرف واعطائي مستحقاتي وشهادة الخبرة لاكنهم رفضو اعطائي اي شي وطالبوني بدفع 800 ريال لأعطائي شهادة الخبرة وأخلاء الطرف بداعي انني لم اداوم الشرط الجزائي .
وبعد ثلاث مواعيد مع لجنة الدعاوي ولم يحضر احد من خلالها .وجهة الشكوى الى هيئة التسوية العمالية
وبعد ثلاث مواعيد مع هيئة التسوية العمالية لم يحظر فيها احد من مسؤلي الشركة لمناقشة الموضوع .
وبعد مايقارب السبع اشهر لم اخذ فيها لا حق ولا باطل من مكتب العمل لاتزال المماطلة مستمرة ولا أخذة لاشهادة خبرة ولا اخلاء طرف ولا مستحقات وتسببة لي الشركة بضرر صحي ومهني ولا يزال مكتب العمل يعطينى مواعيد ولم يأتي لي بشيء حتى الان .
مع العلم ان النظام يقول نصا وفقا للمادة السابعة والثمانون
استثناء مما ورد في المادة الخامسة والثمانين من هاذا النظام تستحق المكافئة كاملة في حال ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن ارادتة .(اصــــابة العمـــــل) احدى الظروف القاهرة الخارج عن الارادة
تعتبر إصابة العمل أي من الحالات الآتية:
1- الحادث الذي يقع للمشترك أثناء العمل أو بسببه.
2- الحادث الذي يقع للمشترك أثناء طريقه من مسكنه إلى محل عمله وبالعكس، أو أثناء طريقه من محل عمله إلى المكان الذي يتناول فيه طعامه، أو يؤدي فيه صلاته وبالعكس.
3- الحادث الذي يقع للمشترك أثناء تنقلاته التي يقوم بها بقصد أداء مهمة كلفه بها صاحب العمل.
4- الإصابة بأي من الأمراض التي يثبت أن سببها العمل.
5- الإصابة بأي من الأمراض المحددة في جدول الأمراض المهنية
الأمراض المهنية : هي أمراض محددة، ناتجة عن التأثير المباشر للعمليات الإنتاجية وما تحدثه من تلوث لبيئة العمل بما يصدر عنها من مخلفات ومواد وغيرها من الآثار وكذلك نتيجة تأثير الظروف الطبيعية المتواجدة في بيئة العمل عن الأفراد ( الضوضاء ، الاهتزازات، الإشعاعات، الحرارة ، الرطوبة .. الخ )
تصنيف النتائج المترتبة على إصابات العمل
1- النتائج المباشرة
تعتبر إصابات العمل والأمراض المهنية التي تصيب العمال بالعجز الكلي أو ألجزئي ، وحالات الوفاة الناجمة عن حوادث العمل المختلفة ، هي نتائج مباشرة لظروف العمل الخطرة التي افتقرت لاشتراطات السلامة والصحة المهنية.
2- النتائج غي المباشرة
هذه النتائج ذات طابع اقتصادي ، حيث تظهر الخسائر المادية التي تتكبدها المنشاة أو الدولة بشكل عام نتيجة حوادث العمل والإصابات والأمراض المهنية التي تنتج عن ظروف بيئة العمل غير الآمنة ، ويظهر ذلك في أيام العمل الضائعة ( المفقودة ) بسبب إصابات العمل والأمراض المهنية وبالإضافة إلى النتائج السلبية المترتبة عن عدم كفاية إجراءات السلامة والصحة المهنية في المنشأة والتي تظهر آثارها على العمال .

ومع هاذا كلة انا ماني قادر اخذ حقي وفقى لنظام حسبي الله ونعم الوكيل عليكم يامكتب الهمل الله لايوفقكم انشالله

شباب الى عنده حل يساعدنا الله يرحم والديه
والي ما عنده لا يبخل علينــى بدعـــــاء

حقك في المستحقات الثابتة لك لا خلاف عليه فهو جزء من اجرك بما فيه باقي الاجازات والرواتب وغيرها وكذلك شهادة الخدمة
عموما هل صدر لك حكم من الهيئة الابتدائية ؟

كالح بن فالح · #**256** (**permalink**) 21-06-2010, 01:05 AM

لم يصدر اي حكم من خمس اشهر
بداعي القضية تحت الدراسة

رويدا · #**257** (**permalink**) 23-06-2010, 05:17 AM

مــرحباا

أخوي النظام الله يسعدك ياريت تجاوبني في اسرع وقت الله لايهينك يارب

أنا عندي قضيه مع شركة كنت اشتغل معاهم

المهم في الموعد الأول ماحد جا من الشركه

والأسبوع الجاي عندي موعد ثاني

وقالي رئيس الهيئه اذا كمان ماحد جا في الموعد الثاني

تقدري تفصلي في القضيه اوتأجليها

وبصراحه مدري ايش يقصد بـ الفصل في القضيه

ياريت تفهمني ايش معنى الكلام هذا؟؟؟

النظام · #**258** (**permalink**) 23-06-2010, 02:48 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة كالح بن فالح

لم يصدر اي حكم من خمس اشهر
بداعي القضية تحت الدراسة

أعانك الله وحقك ثابت كما ذكرت لك ونحن بالخدمة

النظام · #**259** (**permalink**) 23-06-2010, 02:50 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رويدا

مــرحباا

أخوي النظام الله يسعدك ياريت تجاوبني في اسرع وقت الله لايهينك يارب

أنا عندي قضيه مع شركة كنت اشتغل معاهم

المهم في الموعد الأول ماحد جا من الشركه

والأسبوع الجاي عندي موعد ثاني

وقالي رئيس الهيئه اذا كمان ماحد جا في الموعد الثاني

تقدري تفصلي في القضيه اوتأجليها

وبصراحه مدري ايش يقصد بـ الفصل في القضيه

ياريت تفهمني ايش معنى الكلام هذا؟؟؟

ان كنت المدعية رافعة الدعوى فالمقصود بكلام رئيس الهيئة انه اذا جاء الموعد الثاني ولم تحضر الشركة فهنا لك خياران الاولى طلب الفصل في القضية والبت فيه أي الحكم وذلك بتقديم مذكرة تشمل طلباتك والادلة والاسانيد الدالة عليها وهنا تقوم الهيئة بحجز القضية للدراسة واصدار الحكم
والخيار الثاني ان اردت اعطاء الشركة فرصة للحضور فلك ذلك !
وشكرا

ميت من القهر · #**260** (**permalink**) 23-06-2010, 10:38 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة النظام

وعليكم السلام ورحمة الله
هل عقدك محدد المدة أم غير محدد المدة

حسب ماهو مذكور في العقد نصاً ( علماً بأن مدة العقد سنة ميلادية تنتهي في 12 / 04 / 2009 م يعتبر العقد بعد انتهائها مجدداً تلقائياً بغير شروط لفترة غير محددة مالم يتم إعلام الموظف خطياً بعدم الرغبة في التجديد ) .
علماً أن آخر دوام فعلي لي كان 12 / 04 /2009 م

لكن المدعي عليه ( الشركة ) لم يحضر الجلسة الأولى فهل هنالك من أشياء مترتبة عليه بسبب عدم حضوره ؟

و قد تم تحديد جلسة أخرى في نهاية شهر ذي القعدة , فهل لدي الحق يالرجوع إلى العمل ؟
جزاك الله خير ,,, آسف على التأخير في الرد على سؤالك .

أدوات الموضوع
مشاهدة صفحة طباعة الموضوع أرسل هذا الموضوع إلى صديق
انواع عرض الموضوع
العرض العادي الانتقال إلى العرض المتطور الانتقال إلى العرض الشجري

من لديه قضية في الهيئة العمالية الابتدائية او العليا يدخل

الأنظمة والقوانين السعودية

أخواني الكرام السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخواني من لديه قضية في الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات أو الهيئة العليا لتسوية الخلافات وصدر له حكم...

من لديه قضية في الهيئة العمالية الابتدائية او العليا يدخل

تسجيل الدخول

من لديه قضية في الهيئة العمالية الابتدائية او العليا يدخل

الأنظمة والقوانين السعودية

أخواني الكرام السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخواني من لديه قضية في الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات أو الهيئة العليا لتسوية الخلافات وصدر له حكم...

من لديه قضية في الهيئة العمالية الابتدائية او العليا يدخل