من لديه قضية في الهيئة العمالية الابتدائية او العليا يدخل

اوضلم · #**261** (**permalink**) 24-06-2010, 04:46 AM

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته نداء من الضلم الذي الم بي من وزاة العمل وشركة ارامكو حيث انني منذ تسع سنوات لم اجد حل لهذه المشكله ولم يوجد باب الا طرقطته. حيت انني رجل ابلغ من العمر اثنان وخمسون عام قضيت منها ثلاث وعشرين سنه في خدمة شركة اراكمو السعوديه ضاعت في خمسة عشر يوم بفصلي تعسفي من الشركه بسبب دخولي السجن لمدة شهرين علما بأن زملائي في العمل يحالو علا التقاعد بنفس فترة الخدمه وحرمت من ذلك وستوغلت ضروفي في هذا الوقت المناسب لهم وبعد ان كنت اطالبهم اصبحو هم ياطالبوني ورهنت صك منزلي. (سؤال) هل توجد ماده في نضام العمل والعمال تجبر الشكره اعطائي راتب تقاعدي وصرف مستحقاتي وتعويضي عن التسع سنوات معا العلم انني كنت موضف رسمي.(توضيح) معا العلم انني رفعت قضيه علا الشركه وانتضر موعد الجلسه في الهيئة العماليه الابتدائيه بتريخ (1431/8/29هـ) افيدوانا وجازكم الله خير

النظام · #**262** (**permalink**) 24-06-2010, 09:10 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ميت من القهر

حسب ماهو مذكور في العقد نصاً ( علماً بأن مدة العقد سنة ميلادية تنتهي في 12 / 04 / 2009 م يعتبر العقد بعد انتهائها مجدداً تلقائياً بغير شروط لفترة غير محددة مالم يتم إعلام الموظف خطياً بعدم الرغبة في التجديد ) .
علماً أن آخر دوام فعلي لي كان 12 / 04 /2009 م

لكن المدعي عليه ( الشركة ) لم يحضر الجلسة الأولى فهل هنالك من أشياء مترتبة عليه بسبب عدم حضوره ؟

و قد تم تحديد جلسة أخرى في نهاية شهر ذي القعدة , فهل لدي الحق يالرجوع إلى العمل ؟
جزاك الله خير ,,, آسف على التأخير في الرد على سؤالك .

ان كانت صيغة العقد كما ذكرت وهو العقد الوحيد فإن العقد واضح في أنه ينتهي في 12/4/2009م مادام تم اعلامك بعدم الرغبة في التجديد إلا اذا كان العقد نص في احد فقراته على حق اي طرف في فسخ العقد بما يوحي يانه غير محدد المدة وهذا يتطلب الاطلاع على العقد
وشكرا

النظام · #**263** (**permalink**) 24-06-2010, 09:14 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اوضلم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته نداء من الضلم الذي الم بي من وزاة العمل وشركة ارامكو حيث انني منذ تسع سنوات لم اجد حل لهذه المشكله ولم يوجد باب الا طرقطته. حيت انني رجل ابلغ من العمر اثنان وخمسون عام قضيت منها ثلاث وعشرين سنه في خدمة شركة اراكمو السعوديه ضاعت في خمسة عشر يوم بفصلي تعسفي من الشركه بسبب دخولي السجن لمدة شهرين علما بأن زملائي في العمل يحالو علا التقاعد بنفس فترة الخدمه وحرمت من ذلك وستوغلت ضروفي في هذا الوقت المناسب لهم وبعد ان كنت اطالبهم اصبحو هم ياطالبوني ورهنت صك منزلي. (سؤال) هل توجد ماده في نضام العمل والعمال تجبر الشكره اعطائي راتب تقاعدي وصرف مستحقاتي وتعويضي عن التسع سنوات معا العلم انني كنت موضف رسمي.(توضيح) معا العلم انني رفعت قضيه علا الشركه وانتضر موعد الجلسه في الهيئة العماليه الابتدائيه بتريخ (1431/8/29هـ) افيدوانا وجازكم الله خير

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
1- ماهو سبب الفصل هل هو الغياب لانك كنت في السجن شهرين اما ماذا ؟

2- كيف يطالبونك وبماذا يطالبونك ؟

3- صرف المستحقات وهي الرواتب التي لم تصرف وباقي الاجازات وشهادة الخدمة وغيرها هذا حق لك بغض النظر عن طريقة ترك العمل ، اما مكافأة نهاية الخدمة فتصرف الا في حالة الفصل بموجب المادة 80

4- راتب التقاعد ليس من الشركة ولكن ما اعلمه انا في ارامكو تنظيم معين ولكن لا املك التفاصيل لانه هذا يحتاج الاطلاع على لائحة العمل والقررات الصادرة من ارامكوا

وشكرا

املي رضاء ربي · #**264** (**permalink**) 25-06-2010, 12:04 AM

الاخ الفاضل النظام السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لدي قضية في مكتب العمل حيث كنت موظف في شركة بوظيفة عامل مؤقت طالت الفترة لمدة 19 شهر ومن المعلوم ان لا يجوز للمنشأه الزيادة على ثلاثه اشهر
وتقدمت بشكوى وهذه نسخة من طلبي لدى الهيئة الابتدائية
ارجو منكم اخوتي افادتي في مدى تحقيق مطالبي وهل طلباتي قانونية

ضم الخدمة السابقة (المؤقتة) واحتسابها خدمة دائمة وبناءً على ذلك أرجو تحقيق مطالبي التالية :

1- صرف حقوق نهاية الخدمة وحسابها حسب اللائحة الداخلية ونظام مكتب العمل ،حيث أن بداية
عملي كانت في تاريخ 00/00/2003م إلى 00/00/2010 ولم تحسب الخدمة المؤقتة.

2- صرف بدل سكن وقدرة 833 ريال ش×19شهر = 15827 ريال حسب العقد الدائم بصرف 833 ريال ولائحة الشركة الداخلية التي تنص على صرف بدل سكن للمتزوجين.

3- صرف بدل المواصلات بقدر 500 ريال ش×19شهر = 9500 ريال حسب العقد الدائم بصرف 500 ريا ل عن كل شهر و لائحة الشركة الداخلية التي تنص على صرف بدل المواصلات بقدر500 ريال لكل شهر.

4- صرف بدل الإجازات السنوية لعدد 47.5 يوم ريال حسب العقد الدائم مذكور فيه أن للموظف إجازة سنوية لمدة شهر مدفوعة الراتب ولائحة الشركة التي تنص على إجازة سنوية حسب العقد.

5- صرف فورقات الراتب بأثر رجعي حيث أن العقد المؤقت كان الراتب فيه 1500 وعندما تم ترسيمي أصبح الراتب الأساسي 1600 أي بمجموع 100ريال×19شهر=1900 ريال.

6- صرف الزيادة في الراتب بأثر رجعي حيث انه في 2006م تمت زيادة رواتب الموظفين ولم تشملنا الزيادة وكانت مبررات الشركة انه لم نكمل سنتين بعد الترسيم.
تاريخ الترسيم كان في 00/00/2005
علما انه رفع مثل قضيتي وكان رد المحامي ان العقد شريعة المتعاقدين لاكن العقد مخالف فهل يعتبر

ميت من القهر · #**265** (**permalink**) 25-06-2010, 06:03 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة النظام

ان كانت صيغة العقد كما ذكرت وهو العقد الوحيد فإن العقد واضح في أنه ينتهي في 12/4/2009م مادام تم اعلامك بعدم الرغبة في التجديد إلا اذا كان العقد نص في احد فقراته على حق اي طرف في فسخ العقد بما يوحي يانه غير محدد المدة وهذا يتطلب الاطلاع على العقد
وشكرا

لا يوجد لدي مانع بإطلاعك على صورة من العقد

فأرجو إعطائي معلوماتك لارسالها إليك

جزاك الله خير الجزاء .

اوضلم · #**266** (**permalink**) 25-06-2010, 11:47 AM

1_اتى قرار فصلي بعد دخولي السجن بخمسة عشر يوم غياب بدون اذن وعند خروجي ومراجعتهم اخبروني انك مدان بلقضيه معا العلم ان قضيتي اشتباه.
2_يطالبوني بقرض منزل قيمتة ( 600 الف ريال ) وتم خصم منها (250 الف ) مكافئة نهاية الخدمه واصبحو يطالبوني
بلغ المتبقي (350 الف ).
صرف المستحقات وهي الرواتب التي لم تصرف وباقي الاجازات وشهادة الخدمة وغيرها) هل تقصد ان تصرف رواتبي من تريخ فصلي اي التسع سنوات معا العلم انني الى اليوم موضف في الأوراق الرسميه ولم احصل علا اخلاء طرف وهل يكنك اطلاعي علا شيئ يفيدني في موعد الجلسه
ولك جزيل الشكر اخي النطام

النظام · #**267** (**permalink**) 25-06-2010, 01:37 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة املي رضاء ربي

الاخ الفاضل النظام السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لدي قضية في مكتب العمل حيث كنت موظف في شركة بوظيفة عامل مؤقت طالت الفترة لمدة 19 شهر ومن المعلوم ان لا يجوز للمنشأه الزيادة على ثلاثه اشهر
وتقدمت بشكوى وهذه نسخة من طلبي لدى الهيئة الابتدائية
ارجو منكم اخوتي افادتي في مدى تحقيق مطالبي وهل طلباتي قانونية

ضم الخدمة السابقة (المؤقتة) واحتسابها خدمة دائمة وبناءً على ذلك أرجو تحقيق مطالبي التالية :

1- صرف حقوق نهاية الخدمة وحسابها حسب اللائحة الداخلية ونظام مكتب العمل ،حيث أن بداية
عملي كانت في تاريخ 00/00/2003م إلى 00/00/2010 ولم تحسب الخدمة المؤقتة.

2- صرف بدل سكن وقدرة 833 ريال ش×19شهر = 15827 ريال حسب العقد الدائم بصرف 833 ريال ولائحة الشركة الداخلية التي تنص على صرف بدل سكن للمتزوجين.

3- صرف بدل المواصلات بقدر 500 ريال ش×19شهر = 9500 ريال حسب العقد الدائم بصرف 500 ريا ل عن كل شهر و لائحة الشركة الداخلية التي تنص على صرف بدل المواصلات بقدر500 ريال لكل شهر.

4- صرف بدل الإجازات السنوية لعدد 47.5 يوم ريال حسب العقد الدائم مذكور فيه أن للموظف إجازة سنوية لمدة شهر مدفوعة الراتب ولائحة الشركة التي تنص على إجازة سنوية حسب العقد.

5- صرف فورقات الراتب بأثر رجعي حيث أن العقد المؤقت كان الراتب فيه 1500 وعندما تم ترسيمي أصبح الراتب الأساسي 1600 أي بمجموع 100ريال×19شهر=1900 ريال.

6- صرف الزيادة في الراتب بأثر رجعي حيث انه في 2006م تمت زيادة رواتب الموظفين ولم تشملنا الزيادة وكانت مبررات الشركة انه لم نكمل سنتين بعد الترسيم.
تاريخ الترسيم كان في 00/00/2005
علما انه رفع مثل قضيتي وكان رد المحامي ان العقد شريعة المتعاقدين لاكن العقد مخالف فهل يعتبر

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
بانتهاء مدة التجربة الثلاثة اشهر اصبحت موظف مادام ان الطرفين استمرا في تنفيذ العقد بعد ذلك
وبالتالي ما تقرر لك بموجب لائحة تنظيم العمل مثل بدل المواصلات وبدل السكن حق ثابت لك
وبدل الاجازة غير المصروفة كذلك بموجب النظام وكذلك تدخل في حساب مكافأة نهاية الخدمة بموجب النظام اياض
اما زيادة الراتب الى 1600 فان كان عقدك 1500 فهو كذلك
واما الزيادة على الراتب فحسب قرار الزيادة ولائحة الشركة وهل فيها التفريق بين من اتم سنتين ام لا
وشكرا

النظام · #**268** (**permalink**) 25-06-2010, 01:38 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ميت من القهر

لا يوجد لدي مانع بإطلاعك على صورة من العقد

فأرجو إعطائي معلوماتك لارسالها إليك

جزاك الله خير الجزاء .

ارسلها على الايميل

ltjdlwv@hotmail.com

النظام · #**269** (**permalink**) 25-06-2010, 01:41 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اوضلم

1_اتى قرار فصلي بعد دخولي السجن بخمسة عشر يوم غياب بدون اذن وعند خروجي ومراجعتهم اخبروني انك مدان بلقضيه معا العلم ان قضيتي اشتباه.
2_يطالبوني بقرض منزل قيمتة ( 600 الف ريال ) وتم خصم منها (250 الف ) مكافئة نهاية الخدمه واصبحو يطالبوني
بلغ المتبقي (350 الف ).
صرف المستحقات وهي الرواتب التي لم تصرف وباقي الاجازات وشهادة الخدمة وغيرها) هل تقصد ان تصرف رواتبي من تريخ فصلي اي التسع سنوات معا العلم انني الى اليوم موضف في الأوراق الرسميه ولم احصل علا اخلاء طرف وهل يكنك اطلاعي علا شيئ يفيدني في موعد الجلسه
ولك جزيل الشكر اخي النطام

الاخ الكريم
اذا كانت المكافأة محتسبة معناه انهم جعلوا الفصل بمكافأة
المقصود بالرواتب هي الرواتب ما قبل الفصل
وان اردت ارسل لي اوراق القضية على الايميل وانا انظر فيها ان شاء الله

ltjdlwv@hotmail.com

كالح بن فالح · #**270** (**permalink**) 25-06-2010, 02:20 PM

اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة كالح بن فالحلم يصدر اي حكم من خمس اشهر
بداعي القضية تحت الدراسة أعانك الله وحقك ثابت كما ذكرت لك ونحن بالخدمة

__________________
~ تم الحضر من قبل الإدارة ~
ليش تـــم الـــــحضر من قبل الادارة ممـــــكن نعرف الســـــبب

أدوات الموضوع
مشاهدة صفحة طباعة الموضوع أرسل هذا الموضوع إلى صديق
انواع عرض الموضوع
العرض العادي الانتقال إلى العرض المتطور الانتقال إلى العرض الشجري

من لديه قضية في الهيئة العمالية الابتدائية او العليا يدخل

الأنظمة والقوانين السعودية

أخواني الكرام السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخواني من لديه قضية في الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات أو الهيئة العليا لتسوية الخلافات وصدر له حكم...

من لديه قضية في الهيئة العمالية الابتدائية او العليا يدخل

تسجيل الدخول

من لديه قضية في الهيئة العمالية الابتدائية او العليا يدخل

الأنظمة والقوانين السعودية

أخواني الكرام السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخواني من لديه قضية في الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات أو الهيئة العليا لتسوية الخلافات وصدر له حكم...

من لديه قضية في الهيئة العمالية الابتدائية او العليا يدخل