كيف حالك إن شاء الله دائما بخير ؟ الأخ الكريم النظام حفظك الله
تحية
أنا مدير مبيعات ، مقيم، لدي قضية منظورة بالهيئة الأبتدائية بجدة، الفصل تعسفي ولكن كيف أثبت ذلك؟
لدي رسالة من بالأيميل (على البريد الإلكتروني وهي محفوظة لدي) وجهها المديرالعام لموظفي قسمي بأن لا يتفاعلوا معي لأني على حد قوله سأتفرغ لعمل جزئي وعليهم مراجعة مساعده بأمور المبيعات، كما لدي شاهد أن المدير العام طلب مني كتابة استقالتي فرفضت، وكما هو ثابت أنهم أخذوا مني كامل تجهيزات مكتبي بالقسم وأغلقوه دون موافقتي أو وجودي ووضعوها في مكتب للمعقبين بالطابق السفلي بعيدا عن موظفي قسمي في محاولة لدفعي لتقديم استقالتي
هل أستطيع إثبات الفصل التعسفي بذلك، وما يمكن أن تحكم لي الهيئة مشكورين
وأنا أود أن تزودني بلائحة المرافعة للهيئة
أرجو المساعدة ، وشكرا

تمنياتي للجميع بشهر مبارك، وتقبل الله منا ومنكم الصيام والقيام وصالح الأعمال

تمنيت على الاخ النظام أن يجيب على استفساري أم انه يفضل أن أراسله على ايميله الخاص
وشكرا

كل عام وأنتم بخير
صاحب العمل يقول أنني تغيبت عن مكان عملي عشرة أيام متواصلة، يقصد العشرة أيام التي تركت فيها العمل بعدما فصلت شفاهة، وطلب مني كتابة استقالتي، واعتدى صاحب العمل علي وذهبت للشرطة، ولكن بعد مرور أقل من عشرة أيام كنت تقدمت أيضا بشكواي لمكتب العمل، لكن مكتب العمل أخذ أسبوع أو اكثر لحين إبلاغ صاحب العمل بالشكوى رسميا، فهل يثبت له حق الفصل المشروع خاصة انني أمتلك ادله على بطلان هذا الفصل بالفصل بالتطفيش والقهر والضغط لتقديم استقالتي مثل ما ذكرت لك بالإفادة السابقة وأضيف إليها تاخير صرف الراتب من دون بقية الموظفين وهذا مثبت بكشف حساب البنك

أشكرك اخي النظام على إجاباتك
بالنسبة لموضوعي كما ذكرت لك أعلاه أنا
سحبت صلاحياتي كمدير مبيعات حتى موقف السيارة بكراج الشركة آخر شهر
أغلق مكتبي دوني أسبوع
تعرضت بآخر أيام الأسبوع هذا لأذى مباشر بالضرب والسب والتحقير من صاحب العمل
طلب مني المدير العام بآخر يوم كتابة استقالتي فرفضت
تأخير آخر راتب أسبوعين من دون الموظفين
فتغيبت بعدها عن عملي ولم أرجع أبدا لأنني كنت أتابع قضية الاعتداء لدى الشرطة التي حفظت
طلبت تعويض ضرر نفسي، ومالي، ورواتب قديمة تاخر صرفها ولم تصرف حتى اليوم، كما طلبت رواتب فترة متابعة القضية بمكتب العمل وهي الآن قاربت العشرة أشهر، ونهاية خدمة وبدل شهر إنذار، فهل تتوقع لي أن تحكم الهيئة بما طلبت؟ خاصة وأنه لا يوجد أي إنذارات أو تغيبات أو عقوبات سابقة

عندي استفسار ياليت بالجوال0553069092

الاخ/ النظام ..لك مني الدعاء في ظهر الغيب مقابل مااراه من اجتهاد تريد به وجه الله

انا احد منسوبي شركه الاتصالات السعوديه كنا معارين لاكثر من شركه تناوبت في زمن وزاره البرق والبريد لتشغيل وصيانه بعض المرافق عندما قدمنا على التقاعد المبكر لشركه الاتصالات
تم حسم فتره الاعاره من مكافأه نهايه الخدمه في زمن وزاره البرق وتعتبر كسابقه اولى اىان من سبقنا من الاخوه المعارين المتقاعدين لم يحسم عليهم ولقد حصلنا على صور من قرارات تقاعدهم تثبت عدم الحسم عليهم علما بانهم معنا في نفس قرار الاعاره زمن وزاره البرق
وما يوكد حقنا بان هناك بند من قرار الاعاره ينص على التالي:-
" لايصرف للخاضعين لبند التشغيل مكافأه نهايه الخدمه من الشركه( المعارين لها) ياعتبار ان علاقتهم الاصليه بالاداره( اداره التشغيل والصياته بوزاره البرق) متصله ومن ثم فخدماتهم مستمره معها " نحن منسوبي بند التشغيل ومهام الشركات واحده ولكن البند هذا لم يضاف الابعد انتهت اعارتنا وهذه حجه شركه الاتصالات الوحيده بان كل من كانت اعاره قبل اضافه البند هذا لابد من حسم فتره الاعاره عليه علما بان بعض الاخوه اكملو الاعاره بعد نزول هذا البند وتم الحسم عليهم ايضا وهذا دليل بان قرار الحسم تخبط اداري موضوعنا فى اللجنه الابتدائيه ليصدر الحكم ماهي نصيحتك لنا باسترداد حق واضح استلمه زملاء لنا سبقونا بالتقاعد..؟؟؟ وفقك الله ورعاك ورزقك من حيث لاتحتسب...