تأسس الموقع عام 2006
Site was established in 2006


ديوان حلول البطالة

موقعنا والإعلام

حلول البطالة الإمارات

هل أنت مسؤول توظيف ؟

تسجيل الدخول
العودة   حلول البطالة Unemployment Solutions > قسم اصوات واصداء > الأنظمة والقوانين السعودية

الملاحظات

الأنظمة والقوانين السعودية لا يقبل المواضيع الجديدة

من لديه قضية في الهيئة العمالية الابتدائية او العليا يدخل

الأنظمة والقوانين السعودية

أخواني الكرام السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخواني من لديه قضية في الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات أو الهيئة العليا لتسوية الخلافات وصدر له حكم...

موضوع مغلق
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #81 (permalink)  
قديم 16-12-2009, 02:41 AM
عضو مهم
 
تاريخ التسجيل: May 2009
المشاركات: 214
معدل تقييم المستوى: 29267
عاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداع

اقتباس:
بالنسبة للتزوير فإذا كنت متأكدا من أي ورقة مزورة فمن حقك تقديم هذا الدفع أمام الهيئة الابتدائية وهنا سوف يقوم عضو الهيئة باحالتها للادالة الجنائية في وزارة الداخلية للتأكد
الله يجزاك بالجنه آبشرك بعد البحث والتوصيات من احد الزملاء تم التوصل لمسيرات الرواتب اللي ترفع الى الجهة التي يتم منها صرف لنا الرواتب وعندي اثباتات من برنامج المشروع وفي فلاش مومري برواتب تصرف لجميـع الموظفين براتب 5146ريال لكل موظف وليس 3000حسب العقد بيني وبين الشركه اما العقد الذي بين الشركة والمؤسسة الحكوميه فهو براتب 5146ريال تصرف شهريا بأسمي ولا استلم منها سواء 3000والباقي في حساب الشركه مع العلم ان العقود معي والمسيرات وكشوف الحضور وبيان بالاسماء التي ترفع شهريا
وحاليا انا معي 10موظفين مستقيلين ومفصولين هل يحق لهم المطالبه بالرواتب التي كانت تصرف لهم او لا
وين نتجه للجريدة او مكتب العمل او ديوان المظالم ؟

برايفت النظام
(كل الموظفين على علم بأن رواتبهم 5146ريال لكن لايقدرون ان يفعلو شي خوفأ من الفصل وقطع الرزق)
  #82 (permalink)  
قديم 16-12-2009, 02:44 AM
عضو مهم
 
تاريخ التسجيل: May 2009
المشاركات: 214
معدل تقييم المستوى: 29267
عاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداع

اقتباس:
اسف .اقصد عنوان الهيئه العليا لتسويه الخلافات العماليه.
الهيئة العليا لتسوية الخلافات العماليه بين مخرج 13 و12

تشوفها على يدك اليسار وانت بأتجاه الشمال عند شركة ميدغليف للتأمين
  #83 (permalink)  
قديم 16-12-2009, 02:19 PM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Dec 2009
المشاركات: 10
معدل تقييم المستوى: 31
هشام الاحمد يستحق التميز

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عاطل لا اهمية له مشاهدة المشاركة
الهيئة العليا لتسوية الخلافات العماليه بين مخرج 13 و12

تشوفها على يدك اليسار وانت بأتجاه الشمال عند شركة ميدغليف للتأمين

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
شكرا يا اخوان على هذه المعلومات
  #84 (permalink)  
قديم 16-12-2009, 06:04 PM
عضو مهم
 
تاريخ التسجيل: Feb 2009
المشاركات: 277
معدل تقييم المستوى: 145564
النظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداع

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عاطل لا اهمية له مشاهدة المشاركة

الله يجزاك بالجنه آبشرك بعد البحث والتوصيات من احد الزملاء تم التوصل لمسيرات الرواتب اللي ترفع الى الجهة التي يتم منها صرف لنا الرواتب وعندي اثباتات من برنامج المشروع وفي فلاش مومري برواتب تصرف لجميـع الموظفين براتب 5146ريال لكل موظف وليس 3000حسب العقد بيني وبين الشركه اما العقد الذي بين الشركة والمؤسسة الحكوميه فهو براتب 5146ريال تصرف شهريا بأسمي ولا استلم منها سواء 3000والباقي في حساب الشركه مع العلم ان العقود معي والمسيرات وكشوف الحضور وبيان بالاسماء التي ترفع شهريا
وحاليا انا معي 10موظفين مستقيلين ومفصولين هل يحق لهم المطالبه بالرواتب التي كانت تصرف لهم او لا
وين نتجه للجريدة او مكتب العمل او ديوان المظالم ؟

برايفت النظام
(كل الموظفين على علم بأن رواتبهم 5146ريال لكن لايقدرون ان يفعلو شي خوفأ من الفصل وقطع الرزق)
حسب ما فهمت أنك لك دعوى في الهيئة الابتدائية وهذا يعني أن العلاقة بينكم وبين الشركة هي علاقة عمل وبالتالي هي خاضعة لنظام العمل وهذا يعني أن المختص هو مكتب العمل ثم الهيئة الابتدائية وهكذا
واي مساعدة لا تتردد
  #85 (permalink)  
قديم 17-12-2009, 04:31 PM
عضو مهم
 
تاريخ التسجيل: May 2009
المشاركات: 214
معدل تقييم المستوى: 29267
عاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداع

ماجاوبت على سوالي

اقتباس:
وحاليا انا معي 10موظفين مستقيلين ومفصولين هل يحق لهم المطالبه بالرواتب التي كانت تصرف لهم
  #86 (permalink)  
قديم 17-12-2009, 05:57 PM
عضو مهم
 
تاريخ التسجيل: Feb 2009
المشاركات: 277
معدل تقييم المستوى: 145564
النظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداع

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عاطل لا اهمية له مشاهدة المشاركة
ماجاوبت على سوالي
نعم فباب القضاء مفتوح
  #87 (permalink)  
قديم 18-12-2009, 09:46 PM
عضو مهم
 
تاريخ التسجيل: May 2009
المشاركات: 214
معدل تقييم المستوى: 29267
عاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداع

الله يعافيك ويجزاك الخير على التوضيح

وجعله الله في موازين حسناتك دعواتي لك بقلب صادق

  #88 (permalink)  
قديم 18-12-2009, 10:09 PM
الصورة الرمزية شمالية شرقاويه
عضو ماسي
 
تاريخ التسجيل: Dec 2009
الدولة: فوووق هااام السحـب
المشاركات: 1,705
معدل تقييم المستوى: 7563599
شمالية شرقاويه محترف الإبداعشمالية شرقاويه محترف الإبداعشمالية شرقاويه محترف الإبداعشمالية شرقاويه محترف الإبداعشمالية شرقاويه محترف الإبداعشمالية شرقاويه محترف الإبداعشمالية شرقاويه محترف الإبداعشمالية شرقاويه محترف الإبداعشمالية شرقاويه محترف الإبداعشمالية شرقاويه محترف الإبداعشمالية شرقاويه محترف الإبداع

بالتوفيييييييييييييق

  #89 (permalink)  
قديم 20-12-2009, 02:38 AM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Dec 2009
المشاركات: 3
معدل تقييم المستوى: 0
ناصرسعود يستحق التميز
Exclamation

السلام عليكم و رحمة الله

فصلت فصلا تعسفيا إستنادا الى المادة 80 و انا على رأس العمل و بدون أي لفت نظر أو خلافه. هذا، ولم يقدم الخصم أي مستند يثبت صحة ما ذكره في قرار الفصل. و مع هذا لم يقبل عضو اللجنة الإبتدائية دعواي و أصدر حكمه برد الدعوى و لم يتطرق لمشروعية الفصل من عدمه. و أنا الآن على وشك الإستأناف لدى الجنة العليا.

حفظكم الله ما هي توجيهاتك؟

مع العلم ان عقدي غير محدد المدة و لكن يوجد به بند ينص على حق أي من الطرفين إنهاء العقد مع الإنذار قبل بشهر. و هذا لم يتم حيث أن الخصم قام بفصلي مباشرة و إستنادا إلى مادة 80 من نظام العمل و لم يتطرق الى كون له الحق في فسخ العقد لا في خطاب الفصل و لا في المذكرات التي قدمها وكيله في جلسات الهيئة الإبتدائيه.

ما رأيكم في كيفية الإستأناف و مواده؟

و جزيتم خيرا على هذا الموقع الرائع.

  #90 (permalink)  
قديم 20-12-2009, 09:05 AM
عضو مهم
 
تاريخ التسجيل: Feb 2009
المشاركات: 277
معدل تقييم المستوى: 145564
النظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداع

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ناصرسعود مشاهدة المشاركة
السلام عليكم و رحمة الله

فصلت فصلا تعسفيا إستنادا الى المادة 80 و انا على رأس العمل و بدون أي لفت نظر أو خلافه. هذا، ولم يقدم الخصم أي مستند يثبت صحة ما ذكره في قرار الفصل. و مع هذا لم يقبل عضو اللجنة الإبتدائية دعواي و أصدر حكمه برد الدعوى و لم يتطرق لمشروعية الفصل من عدمه. و أنا الآن على وشك الإستأناف لدى الجنة العليا.

حفظكم الله ما هي توجيهاتك؟

مع العلم ان عقدي غير محدد المدة و لكن يوجد به بند ينص على حق أي من الطرفين إنهاء العقد مع الإنذار قبل بشهر. و هذا لم يتم حيث أن الخصم قام بفصلي مباشرة و إستنادا إلى مادة 80 من نظام العمل و لم يتطرق الى كون له الحق في فسخ العقد لا في خطاب الفصل و لا في المذكرات التي قدمها وكيله في جلسات الهيئة الإبتدائيه.

ما رأيكم في كيفية الإستأناف و مواده؟

و جزيتم خيرا على هذا الموقع الرائع.
الاخ الكريم لابد أن يكون حكم الهيئة الابتدائية مسببا وبشكل واضح كما ان على صاحب العمل حيث فصل العامل ان يستند على سبب صحيح من واقع أو وثائق أو غيرها .
والاستئناف عبارة عن طلب من حكم ضده بالغاء القرار الصادر عليه وفي الاستئناف هناك جلسات ومذكرات
عموما اذا اردت راي تفصيلي عن الحكم الابتدائي وموقفك في الاستئناف فيمكنك ارسال الحكم عبر البريد وانا على اتم الاستعداد لمعاونتك وشكرا
ltjdlwv@hotmail.com
موضوع مغلق

(( لا تنسى ذكر الله ))


مواضيع ذات صله الأنظمة والقوانين السعودية

مواقع النشر (المفضلة) وتحتوي على WhatsApp لإرسال الموضوع إلى صديقك



تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة





الساعة الآن 10:25 PM


Powered by vBulletin Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لحلول البطالة

استضافة، تصميم مواقع، برمجة تطبيقات، من توب لاين