تأسس الموقع عام 2006
Site was established in 2006


ديوان حلول البطالة

موقعنا والإعلام

حلول البطالة الإمارات

هل أنت مسؤول توظيف ؟

تسجيل الدخول
العودة   حلول البطالة Unemployment Solutions > قسم اصوات واصداء > الأنظمة والقوانين السعودية

الملاحظات

الأنظمة والقوانين السعودية لا يقبل المواضيع الجديدة

من لديه قضية في الهيئة العمالية الابتدائية او العليا يدخل

الأنظمة والقوانين السعودية

أخواني الكرام السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخواني من لديه قضية في الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات أو الهيئة العليا لتسوية الخلافات وصدر له حكم...

موضوع مغلق
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #121 (permalink)  
قديم 30-01-2010, 01:42 AM
عضو مهم
 
تاريخ التسجيل: May 2009
المشاركات: 214
معدل تقييم المستوى: 29267
عاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداع

اقتباس:
انا اتكلم عن الهيئة العليا وليست الابتدائية

وانا معك ان مواعيد الهيئة الابتدائية طويلة جدا
ما الحكمه من اعطاء مواعيد طويلة جدا ؟؟

سئلتك بالسابق هل حقوقي وكامل رواتبي استلمها من ميزانية الدوله لأعطاء مواعيد طويلة الاجل ؟

يالله العجب على هذه المواعيد اللتي لاتنتهي والتي تدور وفق وصالح الشركه ام ان مكتب العمل متساهل مع الشركات وتوفير لهم مايلزمهم من اعمال لاجل مصالح شخصية بين مكتب العمل والشركات ؟

اقتباس:

لكن بالنسبة لكلامك بإلزام الشركات بدفع حقوق الموظف من أول جلسة

باعتقادي هذا امر يصعب تحقيقة لان الهيئات العمالية هي جهات قضائية ومن حق أي خصم في أي قضية يكون طرف فيها أن يقدم دفـوعــه وترافعه مما يضمن حقه

وصدقني أن كل من قال ان الهيئات العمالية مع الشركات وانها حكمت عليه ، اقول له ارجع لعقد العمل الموقع بينك وبين صاحب العمل تجد انك موقع في العقد على بنود ومواد تدينك من شروط جزائية وغيرها
ولماذا لاتلزمها ما المستحيل في ذلك ؟


من حقه ماذا ؟ عدم اعطاء اجازاتي السنوية اللا بعد ان اكمل 12شهرا اي بعد سنه استحق اجازه كما قيل لي في الجلسه ؟

وهل هذا من ضمن العقد مع العلم أنني قرأت العقد اكثر من خمسين الف مره ومن حقي اجازه سنويه حتى لو اكملت 6أشهر اضن من حقي 14يوم ؟ او ان النظام كما تقول الشركه ليس من حقك ان تطلب اجازه اللا بعد ان تكمل 12شهر بعدها من حقك شهر اجازه مدفوعة الاجر ؟
مع العلم ان المحقق بمكتب العمل قال لمندوب الشركه انتم فاهمين النظام خطاء ؟

طيب دامهم فاهمين النظام خطاء ليش ماتعطوني حقوقي او استمر في المماطله لاجل ماذا ؟


اقتباس:
ومن المعلوم ان العقد شريعة المتعاقدين
والرسول صلى الله عليه وسلم قال: ((اعط الاجير اجره قبل ان يجف عرقه)).

أخي ادارة الدعاوي

كل ما اريده ان تنصفون في كل شي ترونها وعدم مماطلة والتهاون في حقوق الاخرين

والله لم نأتي لكم اللا لطلب الحق سواء لنا او علينا لكن لانراء مايستحق المطالبه بعد الان

خصوصا ان الموظف صار يكل ويمل من مماطلة مكتب العمل والجلسات اللا نهاية لها لاجل ماذا ؟

لانه يتم مماطلته من قبل مكتب العمل اولأ وثانيا من قبل الشركه !!

ابي اسئلك سوال لو انا ماني حاجه العمل ليش اتلحط شركات ليش ما اريح راسي وانتظر 7 الى 8سنوات انتظر من الخدمه المدنية التوظيف افضل من المرمطه والتلحيط بين الشركات !


والله الواحد صار يمشي على نظام الشركات لان الشركات لها نظام خاص غير عن مكتب العمل ومكتب العمل لو قدمت له شكوى راح يحاول ينهي المسأله وديه وبالعكس افرح ان تنتهي المسأله على هذا النحو .

لكن ان ترفع الهيئة الابتدائيه ثم جلسه اخره في الهيئة الابتدائية ثم جلسه اخرى للعليا ثم جلسه اخرى للعليا الاعلى الى متى الى متى على هذا النحو ؟

اتقو الله فينا فنحن ابنائكم ونحن ابناء بلدكم من جلدتكم لماذا كل هذا التعسير.

شكرا على مواعيدكم المبهمه التي لامعنى لها ولا اساس لها .

شكرا على كل حال على صحة البدن والعافيه .
  #122 (permalink)  
قديم 03-02-2010, 07:11 PM
عضو مهم
 
تاريخ التسجيل: Feb 2009
المشاركات: 277
معدل تقييم المستوى: 145564
النظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداع

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ادارة الدعاوى مشاهدة المشاركة
اخوي النظام بارك الله فيك

ابي منك لائحة الترافع امام الهيئات العمالية ان كانت موجودة لك
راسلني على البريد وارسلك لك نسخة باذن الله
  #123 (permalink)  
قديم 05-02-2010, 01:31 PM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Oct 2009
المشاركات: 34
معدل تقييم المستوى: 31
املي رضاء ربي يستحق التميز

اولا السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخوي النظام مشكور على هالبادرة الطيبة

انا عندي مشكلة مع الشركة الي انا الآن شغال فيها
المشكلة هي انه تم توظيفي على وظيفة عامل مؤقت لمدة سنة ونصف ولم يتم ترسيمي وكان العقد يتجدد كل ثلاثه اشهر كعقد مؤقت بدون انقطاع ومن ضمن بنود العقد (يقدم الطرف الاول للطرف الثاني راتب وقدرة 1500 ريال فقط لا غير شامل جميع البدلات ).
السؤال هل يحق لي اخذ بدل السكن والمواصلات والاجازات السنوية لتلك الفترة وهل مكتب العمل يلزم الشركة بدفع تعويض لي عنها ام لا
مع اني الآن استلم بدلاتي كاملة ومرسم .
ارجو ان لا اكون طولت في الموضوع
تحياتي

  #124 (permalink)  
قديم 10-02-2010, 08:16 PM
عضو مهم
 
تاريخ التسجيل: Feb 2009
المشاركات: 277
معدل تقييم المستوى: 145564
النظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداع

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة املي رضاء ربي مشاهدة المشاركة
اولا السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخوي النظام مشكور على هالبادرة الطيبة

انا عندي مشكلة مع الشركة الي انا الآن شغال فيها
المشكلة هي انه تم توظيفي على وظيفة عامل مؤقت لمدة سنة ونصف ولم يتم ترسيمي وكان العقد يتجدد كل ثلاثه اشهر كعقد مؤقت بدون انقطاع ومن ضمن بنود العقد (يقدم الطرف الاول للطرف الثاني راتب وقدرة 1500 ريال فقط لا غير شامل جميع البدلات ).
السؤال هل يحق لي اخذ بدل السكن والمواصلات والاجازات السنوية لتلك الفترة وهل مكتب العمل يلزم الشركة بدفع تعويض لي عنها ام لا
مع اني الآن استلم بدلاتي كاملة ومرسم .
ارجو ان لا اكون طولت في الموضوع
تحياتي
اجبتك على الخاص واضيف هنا ان حقك في الاجازات السنوية ثابت
  #125 (permalink)  
قديم 12-02-2010, 01:45 PM
الصورة الرمزية تاجرة نت
نجم المنتدى
 
تاريخ التسجيل: Jan 2010
المشاركات: 3,880
معدل تقييم المستوى: 21474874
تاجرة نت محترف الإبداعتاجرة نت محترف الإبداعتاجرة نت محترف الإبداعتاجرة نت محترف الإبداعتاجرة نت محترف الإبداعتاجرة نت محترف الإبداعتاجرة نت محترف الإبداعتاجرة نت محترف الإبداعتاجرة نت محترف الإبداعتاجرة نت محترف الإبداعتاجرة نت محترف الإبداع

أخ النظام بريدك مليء ولم استطع ان ارسل لك الرد

  #126 (permalink)  
قديم 12-02-2010, 01:47 PM
الصورة الرمزية تاجرة نت
نجم المنتدى
 
تاريخ التسجيل: Jan 2010
المشاركات: 3,880
معدل تقييم المستوى: 21474874
تاجرة نت محترف الإبداعتاجرة نت محترف الإبداعتاجرة نت محترف الإبداعتاجرة نت محترف الإبداعتاجرة نت محترف الإبداعتاجرة نت محترف الإبداعتاجرة نت محترف الإبداعتاجرة نت محترف الإبداعتاجرة نت محترف الإبداعتاجرة نت محترف الإبداعتاجرة نت محترف الإبداع

اقتباس:
اخوي النظام بارك الله فيك

ابي منك لائحة الترافع امام الهيئات العمالية ان كانت موجودة لك
وانا ايضا
  #127 (permalink)  
قديم 12-02-2010, 04:21 PM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Oct 2009
المشاركات: 34
معدل تقييم المستوى: 31
املي رضاء ربي يستحق التميز

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة النظام مشاهدة المشاركة
اجبتك على الخاص واضيف هنا ان حقك في الاجازات السنوية ثابت
عزيزي صرفت البدلات بعد الترسيم
اولا بسبب العقد الدائم الذي ترسمت علية
ثانياً حسب الائحة الداخلية للشركة بصرف بدل مواصلات وبدل سكن للمتزوجين .
  #128 (permalink)  
قديم 16-02-2010, 03:37 PM
عضو مهم جداً
 
تاريخ التسجيل: Feb 2009
المشاركات: 558
معدل تقييم المستوى: 101933
الدوعن محترف الإبداعالدوعن محترف الإبداعالدوعن محترف الإبداعالدوعن محترف الإبداعالدوعن محترف الإبداعالدوعن محترف الإبداعالدوعن محترف الإبداعالدوعن محترف الإبداعالدوعن محترف الإبداعالدوعن محترف الإبداعالدوعن محترف الإبداع

الله يجزاك خير ويوفقك

ممكن يالغالي تدلني على محامي حقوق عمالية شاطر في جدة

لاني ضعيف حجة

  #129 (permalink)  
قديم 16-02-2010, 05:32 PM
عضو مهم جداً
 
تاريخ التسجيل: Feb 2009
المشاركات: 558
معدل تقييم المستوى: 101933
الدوعن محترف الإبداعالدوعن محترف الإبداعالدوعن محترف الإبداعالدوعن محترف الإبداعالدوعن محترف الإبداعالدوعن محترف الإبداعالدوعن محترف الإبداعالدوعن محترف الإبداعالدوعن محترف الإبداعالدوعن محترف الإبداعالدوعن محترف الإبداع

ارجو ايضا اعلامي هل يحق للمدعي الطلب من قاضي الابتدائية اوالعليا حلف اليمين من المدعي عليه ان انكر شيئا من دعوى المدعي

  #130 (permalink)  
قديم 19-02-2010, 03:56 PM
الصورة الرمزية مجهد
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Jan 2010
المشاركات: 12
معدل تقييم المستوى: 31
مجهد يستحق التميز
Cool انواع العقود الوظيفيه

بسم الله الرحمن الرحيم

الاخوان الاعزاء لدي استفسار يخص انواع العقود واحب ان احصل علي تفسير لخاصية هذه العقود ( عقد محدد المده ، عقد مفتوح ، عقد يجدد تلقائيا بعد سنه ، عقد يجدد كل سنه ) وهل يوجد في جميعها فترة التجربة المعروفه بثلاث شهور الاوليه حتي في العقد المحدد المده علما ان المده تتعدي السنه ، كذلك في رائيكم ماهو الاصلح للعامل لتجاوز المشاكل مع المنشاه - جزائكم الله خير

موضوع مغلق

(( لا تنسى ذكر الله ))


مواضيع ذات صله الأنظمة والقوانين السعودية

مواقع النشر (المفضلة) وتحتوي على WhatsApp لإرسال الموضوع إلى صديقك



تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة





الساعة الآن 08:56 PM


Powered by vBulletin Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لحلول البطالة

استضافة، تصميم مواقع، برمجة تطبيقات، من توب لاين