تسجيل الدخول
|
|||||||
تأسس الموقع عام
2006
Site was established in 2006
|
|||||||
| الأنظمة والقوانين السعودية لا يقبل المواضيع الجديدة |
| موضوع مغلق |
|
|
LinkBack
|
أدوات الموضوع
|
انواع عرض الموضوع
|
18-04-2010, 02:37 PM
|
|||
|
|||
عاجل جداً..السلام عليكم ورحمة الله وبركاته نحن مؤسسة ولدينا أكثر من 30 عاملا ونقوم بأعتماد طريقة الراتب الشامل (الأساسي + البدلات + نهاية الخدمة) ويقوم العامل بالتوقيع على مخالصة عند تمتعه باجازته. هل هذا الإجراء قانوني ؟شـكرا لك وبارك الله فيك ... لك مني أجمل تحية . |
|
18-04-2010, 05:43 PM
|
|||
|
|||
|
استفسار
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته |
|
20-04-2010, 01:11 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
|
|
20-04-2010, 01:14 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
|
|
20-04-2010, 01:17 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
|
|
21-04-2010, 03:17 PM
|
|||
|
|||
|
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخوي موظف سعودي بالقطاع الخاص يعمل بأحد الفنادق لديه مشكلة مع إدارة الفندق أخونا الموظف اعتاد أن لا يأخذ إجازته الإسبوعية حتى تراكمت لديه 25 يوم ولما طلبها منهم رفضوا يعطوه إياها وكذالك تلقى تهديد من المدير وعدة إهانات من بعض المسوؤلين في الفندق ونزلوا قرار بإيقافه عن العمل وناوي يقدم عليهم شكوى في مكتب العمل فما توقعكم لرد الهيئة العمالية الإبتدائية وهل يمكن يأخذ تعويض مالي إذا ثبتت جميع الإتهامات عليهم أو أنه راح يتعب نفسه على الفاضي ياليت اخي تساعدني وتعطيني الحل الأمثل لهذه القضية التعديل الأخير تم بواسطة العضو الذهبي ; 21-04-2010 الساعة 03:20 PM |
|
22-04-2010, 02:26 AM
|
|||
|
|||
|
عاجل جدا |
|
22-04-2010, 03:08 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
ltjdlwv@hotmail.com |
|
22-04-2010, 03:10 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
ويمكنك مراستلي عبر البريد وارسال المستندات لتوجيهك الوجهة الصحيحة ان شاء الله ltjdlwv@hotmail.com |
| موضوع مغلق |
|
(( لا تنسى ذكر الله )) |
|
|
|
|
العرض العادي
