18-02-2011, 10:18 PM
|
عضو مهم
|
|
تاريخ التسجيل: Feb 2009
المشاركات: 277
معدل تقييم المستوى: 145564
|
|
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة كلمة شكر
اخي الفاضل حاولت ان ارسلك العقد عن طريق البريد لكن البريد فيه مشاكل وماقدرت اتوصل الى ارسال الرساله
فـ راح افصلك العقد هنا
العقد عباره عن عقد سنوي يجدد كل سنه
متقسم على بنود بند الاول الوظيفه ومكان العمل البند الثاني مدة العقد وفترة التجربة ومكتوب في هالناحيه ابرم هذه العقد لمدة غير محددة تبدا من تاريخ .. الخ وبعدها مقسم لـ ب وج ود
البند الثالث واجبات طرفي العقد ومقسم لواجبات الطرف الاول وهي للموظف
واجبات الطررف الثاني وهيا واجبات الشركه
المهم عندنا وهو البند الرابع الاجر والمزايا
أ - يستحق الطرف الثاني خلال مدة التدريب راتباً شهرياً مقداره 1500ريال
ب - يستحق الطرف الثاني بعد انتهاء مدة التدريب راتباً اساسياً مقداره 4000 الف ريال وبدل سكن شهري لايوجد وبدل نقل لايوجد
المشكله هنا ان الشركه اصبحت شركه مساهمه وزادت رواتب الموظفين بمقداره 750 ريال
تفاجأة بعد ان اخذت تعريف بالراتب ان راتبي الاساسي تحول من 4000 الف ريال الى 3519 ريال و880 ريال بدل سكن و352 واصبح المجموع 4750
هنا اعتراضي ليسى على الزياده لكن على خفض الراتب الاساسي من 4000 ريال الى 3519
هل اذا طالبت بفسخ العقد يحق لي ؟؟ وهل استطيع ارجاع مبلغ المخصوم من الراتب الاساسي وتحول الى بدلات بدون اذن مسبق مني
العقد مثله مثل باقي العقود لكن الشركه وضعت اوراق خارجيه مستقله عباره عن توقيع مني وكفيل على الالتزام بالعمل لشركه لمدة سنتين والا دفع غرامه 30 الف ريال لن الشركه دعمت من الموادر البشريه لتدريبي لمدة 3 اشهر مع العلم اني في مدة سريان السنتين اضل مدعوم من الموارد البشريه بواقع نصف راتب
اخي الفاضل النظام اذا لم تصلك الفكره عن العقد فسحاول ارسال العقد من بريد احد الزملاء
وشاكر ومقدر لك تعاونك
|
حقيقة الصورة لم تصل لي بشكل تام خاصة ان العقد يحتاج لقراءة كل كلمة بشكل قانوني
لكن بالنسبة للراتب ان كان حسب النص الذي ذكرت من العطف بين الراتب وبدل السكن وكانت صياغة الزيادة تشملك بدون قيود فان راتبك ان كنت انهيت التدريب ولم يكن هناك بند مقيد هو 4000 ريال ومن حقك المطالبة بدفع الفرق لان هذا اساس التعاقد
واما البند الثاني فيلزم ان اقرا العقد
|
العرض العادي
