[QUOTE=النظام;4603495]بالنسبة لما تذكره من رواتب ثلاثة اشهر تعويض غير صحيح فالصحيح ان النظام يلزم صاحب العمل بشهر انذار اذا كانت الاجور شهرية فان لم يقم به فانه ملزم بدفعه الا اذا كان في عقد العمل او اللائحة غير ذلك
اما التعويض عن الفصل فيرجع حسب النظام إلى تقدير هيئة تسوية الخلافات ويختلف بكل حالة حسب ظروف انهاء العقد وحسب الاضرار الحالة والمحتملة سواء مادية او معنوية[/QUOT

اخي النظام احب ابين لك بان عقدنا مع الشركة لا يتطابق مع نظام مكتب العمل والعمال تمام نحن
في هذي الشركة هضم حقنا واذا كان العقد نقوم نحن الافراد بتوقيعه تاتينا صور العقود ببنود مختلفة فما رايك اذا العقد يتغير 4 مرات في الشهر تمام
وثاني شي نحن طالبنا بالتعويض صحيح ولكن اذا كان على حد قولك لن نستلم تعويضا
مجزيا فما الفائدة من شكوانا ؟؟
اذا كان خادم الحرمين الشريفين منع الفصل التعسفي
وتلك الشركة تفعل ما تشاء بالموظفين ولا فائدة من الشكوى حتى لدى مكتب العمل
فما العمل برايك لن نقول الا حسبنا الله ونعم الوكيل
موفق بإذن الله ... لك مني أجمل تحية .

بسم الله الرحمن الرحيم


انا احد طلاب معهد خاص تحت إشراف المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني و بدعم من صندوق الموارد البشرية , وتم تسجيلي بالتأمينات الاجتماعية ومكتب العمل في بموجب عقد تدريب منتهي بالتوظيف وعند التخرج ابلغوني باني احد الطلاب المفصولين دون معرفة السبب و إفادوني بعد عددة مراجعات باني لم أكمل دراستي من تاريخ 30 / 01/ 2005 م , وبعد ستة أشهر تم تحرير أفاده أخرى أني أكملت دراستي لتاريخ 15 / 4 / 2005 م علماً بأني أجريت اختبار اللغة الانجليزي داخل المعهد 26/4/2005 وأوراق الأفاده لازالة معي وطالبوني بإحضار أخلى طرف من الشركة التابع لها والتي طالبتني هي الأخرى بسداد قيمت التكاليف الدراسية والتامين الطبي البالغه 90000 , ولعدم مقدرتي على السداد بقيت مسجل لدى مكتب العمل من عام 2003م حتى عام 2010م مما سبب لي مشاكل نفسيه وتم إخلاء طرفي من الشركة بتاريخ 24 / 10 /2010م . وعند تسليمي الإخلاء للمعهد ابلغوني بأني فصلت بسبب انقطاعي عنهم وعدم مطالبتهم طيلة تلك الفترة وكما بينت سابقً باني قد راجعتهم بعد التخرج قرابة السنة واتضح أني أتممت جميع المقررات ماعدا التدريب التعاوني مع العلم باني اجريته سابقً بالشركه الذي لم تفيدهم به حسب قولهم والذي تعود عهدت تسليمه واستلامه بين الشركة والمعهد وطلب مني إفادة برغبتي في إعادة التدريب التعاوني بإحدى الشركات التي رفضت هي الأخرى إلا بوجود تأمين أو ورقة تحمل مسئوليه وعند رفضي تم إعطائي درجه عشوائية وتم إصدار شهادة الدبلوم . مما جعل فصلي فصل تعسفي لا مبرر له

هل لي الحق بمطالبتهم باتعويض ماديه طيلت فترة تعطيلي 7 سنوات ومن يقدر لي تلك الحقوق او انا اضع مبلغ يرضيني وكم يكون بالمتوقع ؟؟ !!
افيدني جزاك الله خير

[QUOTE=عاطل الين طفشت;4604929]

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة النظام بالنسبة لما تذكره من رواتب ثلاثة اشهر تعويض غير صحيح فالصحيح ان النظام يلزم صاحب العمل بشهر انذار اذا كانت الاجور شهرية فان لم يقم به فانه ملزم بدفعه الا اذا كان في عقد العمل او اللائحة غير ذلك اما التعويض عن الفصل فيرجع حسب النظام إلى تقدير هيئة تسوية الخلافات ويختلف بكل حالة حسب ظروف انهاء العقد وحسب الاضرار الحالة والمحتملة سواء مادية او معنوية[/QUOT اخي النظام احب ابين لك بان عقدنا مع الشركة لا يتطابق مع نظام مكتب العمل والعمال تمام نحن في هذي الشركة هضم حقنا واذا كان العقد نقوم نحن الافراد بتوقيعه تاتينا صور العقود ببنود مختلفة فما رايك اذا العقد يتغير 4 مرات في الشهر تمام وثاني شي نحن طالبنا بالتعويض صحيح ولكن اذا كان على حد قولك لن نستلم تعويضا مجزيا فما الفائدة من شكوانا ؟؟ اذا كان خادم الحرمين الشريفين منع الفصل التعسفي وتلك الشركة تفعل ما تشاء بالموظفين ولا فائدة من الشكوى حتى لدى مكتب العمل فما العمل برايك لن نقول الا حسبنا الله ونعم الوكيل موفق بإذن الله ... لك مني أجمل تحية .

[QUOTE=النظام;4610204]

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عاطل الين طفشت اخوي يبدو انك لم تفهم ما اقصده المقصود ان لكم حق في راتب شهر عن بدل الانذار وان كان الفصل تعسفي لكم زيادة على ذلك الحق في تعويض مالي اذا طلبتم تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية يعني راجع لتقديرها سواء كان ثلاثة اشهر اكثر اقل او مبلغ مقطوع اضافة لحقوقكم الباقية مثل مكافأة نهاية الخدمة وباقي الاجازات التي لم تستعمل وشهادة خدمة ارجو ان تكون الصورة واضحة

شكرا اخوي النظاام


طيب اذا اقمت عليهم دعوى سعوده وهميه هل فيها تعويض من الشركه ؟

لاني لمن قدمت الدعوى قيل لي انها دعوه استغلال اسم ؟ وسعوده وهميه ؟

[QUOTE=عاطل الين طفشت;4611085]

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة النظام اخوي النظام شـكرا لك وبارك الله فيك ... لك مني أجمل تحية .