05-07-2011, 06:47 PM
|
عضو مهم
|
|
تاريخ التسجيل: Feb 2009
المشاركات: 277
معدل تقييم المستوى: 145564
|
|
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الوابصي
بسم الله الرحمن الرحيم
إلى الأخوان المحترمين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يعطيكم العافية محتاج رأيكم يا أخوان لأنه لدي موعد بمكتب العمل بخصوص دعوى تقدم به على الشركة ياليت تفيدوني بالأتي "
أولاً : يا أخوان موظف بشركة مشغلة لمستشفى فصلت فصل تعسفي هل يحق لي المطالبة بتعويض أم لا ؟
ثانياً : راتبي هو 1000 ريال شامل جميع البدلات ولكن تفاجئت بأني راتبي هو 1500ريال بالتأمينات الأجتماعية هل في تلاعب من الشركة ويا ليت تفيدوني بهذي الحالة أش أسوي بالرغم أنني رجعت مكتب العمل وقالوا التأمينات الأجتماعية ماتقبل إلا 1500 فا يرتفع الراتب على طول هلا صحيح الكلام هذا أم هي مخالفة ؟
ثالثاً : الشركة لايوجد به تأمين طبي ومعروف هو ألزمي هلي يحق لي المطالبة بالتعويض خلال فترة عملي قبل الفصل |
وعليكم السلام ورحمة الله الفصل اذا كان تفسفيا فان للعامل المفصول طلب التعويض او الاعادة للعمل مع صرف الاجر من تاريخ الفصل حتى الاعادة
والاختلاف في الاجر تحسمه الهيئة العمالية وفق الحيثيات والاوراق المقدمة لها
وفي البداية بامكانك المطالبة بما تراه حقا لك فان كنت لا تريد العودة للعمل فاطلب التعويض وكل ما تراه حق منعت منه مع تصفية حقوقك من اجازات ومكافاة نهاية خدمة وغيرها
|
العرض الشجري
