الأحد, 8 مارس 2009


عبدالمحسن بالطيور - الدمام




استكملت شركة ارامكو السعودية توتال للتكرير والبتروكيماويات (ساتورب) المرحلة النهائية من المقابلات الشخصية للمتقدمين لبرنامجها التدريبي المنتهي بالتوظيف. ويهدف البرنامج لاستيعاب 450 شابا سعوديا من خريجي المرحلة الثانوية وتوفير دورة تدريبية لهم تستمر لمدة سنتين.
اذ انضم إلى البرنامج حتى الآن 217 متدربا يتلقون تدريبهم في مركز التدريب الصناعي التابع لأرامكو السعودية بمنطقة رأس تنورة من المنطقة الشرقية بالمملكة، والعدد المتبقي من المتدربين،
وبحسب الجدول الزمني المعد للمشروع، سيلتحقون بالبرنامج قبل نهاية العام الحالي.
وتخطط شركة ساتورب لتدريب وتوظيف كوادر وطنية في مجالات لتخريج فنيين وميكانيكيين ومشغلين في مجالات المختبرات والآلات الدقيقة والخراطة والصيانة، ومتخصصين في السلامة والإطفاء والأمن الصناعي.
وستقسم فترة التدريب إلى مرحلتين، المرحلة الأولى مدتها لا تقل عن سنتين، ويتلقى المتدرب خلالها تدريباً أكاديمياً في اللغة الإنكليزية والرياضيات والفيزياء،
بالإضافة إلى تلقي تدريب فني على المهارات الحرفية وفقاً للتخصص. أما المرحلة الثانية، فهي عبارة عن تطبيق عملي لمدة سنة في أحد مصافي التكرير التابعة لأرامكو السعودية أو شركة توتال الفرنسية.
وتقدم شركة ساتورب حوافز مادية متميزة للمتدربين خلال فترة التدريب تتضمن مكافأة مالية وبدل مواصلات وسكن. كما يتوفر للمتدرب تأمين طبي، مع إجازة دراسية سنوية مدفوعة.
أما عن مميزات الشركة لموظفيها، فهي تعد تنافسية حتى في أسواق النفط والبتروكيميائيات حيث يتوفر، على سبيل المثال لا الحصر، بدل سنوي للسكن ونظام لتملك البيوت وتأمين طبي للموظف وأفراد أسرته