السلام عليكم جميعا ورحمة الله وبركاته

اسعد الله ايامكم بكل خير ومحبه

استفسار الله يحفظكم واتمنى تساعدوني فيها قبل لا ينوكل حقي في الشركة اريد ان اعرف النظام المتبع في انظمة العمل والعمال

انا موظف لي قريب 3 سنين في احدى الشركات يعني تقريبا باقي ثلاثة اشهر واكمل 3 سنين راتبي الأساسي 3150
البدلات 500
لي تقريبا قريب سنتين ماطلعت اجازة

طلعت لي وظيفه بشكل مفاجئ ولله الحمد والمنة وبدأ دوامي على طول جيت للشركة الآن قدمت استقالتي وأريد ان استفسر لو ماداومت شهر الإنذار ماهي الخطوات المتبعة لكي آخذ حقوقي وكم المفترض يطلع لي مكافأة نهاية خدمة علما اني ماقدر اداوم شهر الإنذار

اريد ان اعرف ماهي الإجراءات المتبعة في نظام العمل والعمال السعودية وكم مكافأة نهاية الخدمة

علما ان اجازاتنا السنويه 21 يوم فقط

فأتمنى لمن لديه المعلومات الكافيه ان يفيدني عن حقوقي

ولكم جزيل الشكر

اخوكم
مهندس زراعي

والسلام خير ختام

50 مشاهده ولا واحد رد !!!!!

اتمنى المساعدة بارك الله فيكم جميعا

اخوكم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ارجوا ان اكون افيدك بهذه المعلومات من موقع وزارة البطالة (قصدي العمل)
http://www.mol.gov.sa/mol_site/p33-48.pdf

ياخي ما هي مشكلة اذا الوظيفة مظمونة انشالله دبر واحد محلك في الشركة من جماعتك
وثاني شي الشركات تختلف اسأل المحاسب ما هم راح ياكلون حق وراه مطالب ولا تنسي تاخذ شهادة خبره من عندهم يمكن تفيدك وشكراااااااااااا ومبروووووووووووووووووووووووك مقدما والله يكفيك شر الحسد ااامين ان شاء ويرزقنا الصحة والعافية وزوجنا بنات الحلال كلكم قولوا ااااااااااااااااامين

من ناحيتي ما اقدر كيف يقدرون لك المبلغ الي بيعطونك اياه

وكل شركة لها انظمه وحسابات تختلف عن غيرها

بالنسبة لي انا اشتغلت في شركة لمدة سنه وسبعه شهور

قلت للموظف في شؤون الموظفين اني ابقى اطلع هل تعطوني حقوقي كامله ولا لازم اعمل شهر وتعطوني حقوقي كامله

قال لي الموظف لشؤون الموظفين عادي اطلع وانا اعمل لك حقوقك كامله وما هو لازم انك تدوام شهر بعد الاستقاله

انا مثلك ما طلعت اجازة مدتها 14 يوم في السنه

وعطوني حقوقي تقريبا 5480 ريال

علما ان راتبي الاساسي 2000 ريال وما فيه بدلات

اتوقع ان انت راح تاخذ اكثر من هذا المبلغ بكثير

ودمتم بخير

مكافأة نهاية الخدمة
تحسب على الأجر الشامل( آخر اجر تقاضاه العامل) وشهر الانذار مدفوع الاجر
كيف نحسب المكافأة:

نفرق بين حالتين:
الحالة الأولى لو ان العامل انتهت علاقته العمالية انتهاء طبيعى يعنى انتهاء العقد او انتهاء العمل المكلف به.
الحالة الثانية لو العامل ترك العمل بارادتة اى استقالة.

فى الحالة الاولى
يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة على الأجر الأخير وهو الأجر الشامل
بواقع نصف شهر عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى
وبواقع شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية
اذا كانت مدة خدمته تقل عن سنة او عند الحساب تبين وجود كسور سنة تحسب
المكافأة بنسبة عدد الشهور الى السنة التى تنتمى اليها

يصرف مع المكافأة جميع مستحقات العامل من اجور متأخرة ورصيد اجازات مرحل

الحالة الثانية ( استقالة العامل)
اذا استقال العامل
اذا كانت مدة خدمته اقل من سنتين لايستحق مكافأة
اذا كانت مدة خدمته من 2 الى 5 سنة يستحق ثلث المكافأة
اذا كانت مدة خدمته من 5 الى 10 سنوات يستحق ثلثين المكافأة
اذا كانت مدة خدمته اكثر من 10 سنوات يستحق المكافأة كاملة
وفى جميع الأحوال اذا كانت استقالة العامل لظروف خارجة عن ارادته فانه يستحق المكافأة كاملة