كشف مدير صندوق الموارد البشرية بمنطقة المدينة المنورة عادل عبدالله شفيع لـ “المدينة” عن انه سيتم تقديم دعم مادي لزيادة رواتب العاملين في وظائف التشغيل والصيانة بنسبة 75% يدفعها (الصندوق) لمدة عامين تودع مباشرة في حساب الموظف بشرط ان لايتجاوز راتبه 2000 ريال شهريا.. فمن يحصل على 1500 ريال شهريا فسوف يصل راتبه إلى 2625 ريالا بعد الزيادة . واضاف ان الصندوق يهدف من ذلك الى تشجيع توظيف المواطنين على وظائف عقود التشغيل والصيانة ورفع مستوى استقرارهم الوظيفي. واشار الى ان الصندوق يساهم بالدعم لمدة 24 شهرا بمبلغ إضافي للراتب الذي يتقاضاه الموظف في المنشأة بنسبة 75% من راتب الموظف المحدد في عقد العمل وبما لايتجاوز 2000 ريال شهريا وتصرف للموظف عبر رقم حسابه مباشرة من الصندوق وليس عبر المؤسسة أو المنشأة التي يعمل بها.واضاف انه من ضوابط الدعم أن يكون طالب العمل سعوديًا مستجدا لدى المنشأة المدعومة ولم يسبق دعم توظيفه من الصندوق وان يتم تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية من بداية تاريخ التوظيف تقدم المنشأة طالبة الدعم جدولا مصدقا من الجهة المتقاعدة يوضح فيه الراتب الذي تدفعه الجهة المتعاقدة للوظيفة ويحدد راتب الموظف في عقد العمل بنسبة 50 بالمائة من الراتب الذي تدفعه الجهة المتعاقدة للوظيفة وبما لايقل عن 1500 ريال شهريا .وأضاف ان هناك برنامجًا لدعم تشغيل السجناء ويهدف إلى تشجيع تشغيل السجناء خلال قضاء محكوميتهم في السجن وبعدها من خلال المساهمة في دعم رواتبهم بما يحقق الاستقرار لهم وأسرهم وحث المنشآت على فتح فروع لها في السجون وآلية الدعم خلال فترة المحكومية يساهم الصندوق بدعمه لمدة 24 شهرا بمبلغ إضافي للراتب بنسبة 50 بالمائة من راتب الموظف السجين خلال فترة الحكومية وفق ما تقرره اللائحة التنظيمية لتشغيل السجناء لدعم فترة التدريب والتوظيف وبما لايتجاوز 1000 ريال شهريا. اما بعد نهاية فترة المحكومية وعدم انتهاء فترة الدعم ورغبة طرفي عقد التوظيف استمرارية العلاقة التعاقدية فيساهم الصندوق بدعم 50 بالمائة من الراتب لباقي الفترة وفق آليات وأنظمة الدعم وضوابط الدعم ان تكون المنشأة من القطاع الخاص وأن يكون الموظف عاطلا عن العمل ومستجدا ولم يسبق دعمه وأن لا يقل راتبه الموظف عن 400 ريال في التدريب و600 ريال في فترة الالتحاق حسب المادتين 8 و 21 من اللائحة التنظيمية لتشغيل السجناء وتسجيل الموظف في التأمينات حسب المادة 15 وابرام عقد بين الموظف والمنشأة وفق الصيغة المتعمدة من الصندوق".
واشار الى ان هناك برنامج دعم “العمل عن بعد” ويخدم هذه البرنامج النساء وذوي الاحتياجات الخاصة ويدعمهن بـ 50 بالمائة على الا تزيد عن 200 ريال شهريا لمدة عامين. ويهدف الى تفعيل اسلوب العمل عن بعد كأحد انظمة توظيف القوى العاملة الوطنية في المنشات الخاصة ويستهدف طالبي العمل المؤهلين والراغبين بالعمل من النساء وذوي الاحتياجات الخاصة.

مشكورر

شكرا أخي عالموضوع

جزاك الله خير ويعطيك العافيه

جزاك الله خير ويعطيك العافيه

طيب يا أخي اللي بيكون راتبة 1500 بيصير 2625 ريال

يعني بيصير راتبة أكثر من اللي راتبة 2000 ريال واللي هو ما يستحق الدعم حسب هالنظام

فما أشوف أن هناك أي عدل صراحة

المفترض يكون هناك سقف لأدني راتب مفترض أن الموظف يحصل عليه ...

مثال يكون أدني راتب 2500 ريال يحصل عليه السعودي وهذا الراتب تجبر المنشأة على إعطائة ويكون هناك دعم ثابت مثلا نقول 1000 ريال من الصندق ... إذا كان هناك فعلا جدية لمساعدة أصحاب الأجور المتدنية

أما لمن تروح عندهم هناك تلقالك 1000 قانون وعذر عشان ما يطبقون لك زيادتهم اللي ما فيها أي فائدة من الأساس