15-04-2009, 05:07 PM
|
|
Banned
|
|
تاريخ التسجيل: Mar 2009
المشاركات: 458
معدل تقييم المستوى: 0
|
|
الاخت قدرات عاطله :
اولا الله يوفقك ويسعدك
ثانيا اقري هذه القواعد ..
- الحد الأقصى لاحتساب الخبرة العملية التعليمية أو غير التعليمية ثلاث سنوات وما زاد عن ذلك يتم إضافته في سجل المتقدم أو المتقدمة للرجوع إليه في حالات التساوي في النقاط للتمييز بينهم والحد الأدنى لاحتساب الخبرة العملية المكتسبة على وظائف تعليمية تسعة أشهر وغير تعليمية ستة أشهر.
2- الحد الأقصى للفترة المحتسبة من التدريب سنة والحد الأدنى أربعة أسابيع
3 – الحد الأقصى لاحتساب التعليم الزائد ثلاث سنوات دراسية والحد الأدنى عام دراسي
4 – الحد الأقصى لأقدمية التخرج ثلاث سنوات من تاريخ الحصول على المؤهل العلمي المتقدم به الحد الأدنى تسعة أشهر
ومن الاسئله الشائعه اليك هذا السؤال ...
س ـ ما هي شروط احتساب التدريب ؟
ج ـ أن يكون التدريب مصدقاً من الجهة الحكومية المشرفة على الجهة التي تقدم التدريب ، وأن يكون تاريخ إنهاء التدريب بعد تاريخ المؤهل المتقدم به للمفاضلة مع إمكانية قبول التدريب في الحاسب الآلي واللغة الإنجليزية لجميع فئات الوظائف على أن لا يقل عن شهر أو (60) ساعة وألا يكون مضى على الحصول على التدريب أكثر من خمس سنوات من تاريخ المفاضلة.
وهذا السؤال ايضا
س ـ هل خبرات القطاع الخاص مقبولة ؟
ج ـ نعم ، شريطة أن تكون مسجلة في التأمينات الاجتماعية ولا تقل عن ستة أشهر ، أما بالنسبة للخبرة التعليمية فيكتفي بشهادة الخبرة مصدقة من الجهة التي تشرف على المؤسسة التعليمية على ألا تقل مدة الخبرة عن (9) أشهر .
وهذا ايضا سؤال مهم ..
س ـ ما هي شروط احتساب الخبرة ؟
ج ـ أن تكون شهادة الخبرة موقعة ومعتمدة من الجهة المشرفة .
ـ أن تحدد مدة الخبرة بداية ونهاية (باليوم والشهر والسنة) .
ـ أن توضح شهادة الخبرة مسمى الوظيفة ونوع العمل الذي عملت به المتقدمة .
- أن تكون خاضعة للتأمينات الاجتماعية إذا كانت مكتسبة في القطاع الخاص
عاد يا قدرات عاطله اتوقع اني دلعتك بالاجابه والإيضاح  بس تستاهلين والله يوفقك ويرزقك الوظيفه
احترامي
|
العرض العادي
