السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
كيفكم ان شاء الله بخير
ارجو ان احد يساعدني في مشكلة لزميلة في العمل واجهتها مشكلة
فقد ارسل لها خطاب بأنه نظر لكثرة المشاكل و المخالفات على الموظفة فانه سيتم اتخاذ الاتي :
1 - عدم تجديد العقد للسنة القادمة 1430
2 - ينتهي العقد في 30 - 6 - 2009
3 - يتم معالجة وضعها قانونيا وفقا لأنظمة المعهد

مع العمل بأنها المشاكل المنسوبة اليها غير صحيحة و رفض المعهد الذي تعمل فيه حتى التحقق او التحقيق في صحة الامر معللين ذلك بثقتهم في قرار المديرة الفرع الاداري بالتعاون مع مشرفة اللجنة النسائية

فما هو موقف مكتب العمل تجاه انهاء عقدها باسباب غير مقنعة و عدم اعطاءها فرصة للدفاع عن نفسها
مع العلم بأنها تقدمت بشكوى خطية لطلب تحقيق في اسباب عدم تجديد عقدها للمدير الاقليمي و الادارة العامة و قد و عدوها خير و ضرورة التحقيق في الأمر ثم قامو بسحب كلامهم في اليوم التالي معللين ذلك بأنه قرار اداري صدر و لا يستطيعون الغاءه
و الطامة الكبرى تكمن في انهم سيرسلون خطاب اخر ليبينوا ان سبب الاستغناء عنها ليس بسبب المشاكل بل لعدم الحاجة لتخصصها ( قرار يناقض القرار الأول )

المطلوب يا اخواني معرفة رأي مكتب العمل في تخبطات القرارت الادارية التي يتخذها المعهد و هي ليست الأولى من نوعها ( تسريح الموظفات السعوديات و الغير سعوديات بغير وجه حق )

و ما هو العمل تجاه المديرة اذا لم تنصفنا الادارة العامة منها و الى من نشتكي

ارجوووووووووووووووووووووووووووووو منكم الرد في اقرب فرصة و ذلك لأهمية الموضوع

شاكرة لكم حسن تعاونكم

بسيطة.. تروح اللجنة العمالية في مكتب العمل وتشتكي والأفضل تكون كل أوراقها معاها.

من خبرتي مع اللجنة إنها غالباً ما تنصف الموظف على صاحب العمل وفي قضايا كثيرة حصل فيها فصل تعسفي واستمرت القضايا للسنة والسنتين لكنها انتهت بإرجاع الموظفين للعمل ودفع كل رواتبهم للفترة اللي انفصلوا فيها كاملة دفعة واحدة.

بالتوفيق

يعطيك الف عافية اخوي مدير علاقات عامة
الله يرجعها ان شاء الله خصوصا ان الانذارات اللي وجهت لها ما تستاهل و كلها تضخيم للأمور ( لان المديرة قاعدت لها )
و كل ما ردت على انذار بطلب تحقيق ما حد يجي يحقق في الموضوع لين صارت 3 انذارات و جاء قرار عدم تجديد عقدها
هل في هذه الحالة ممكن يقول مكتب العمل ان تجديد العقد بيد صاحب العمل ؟؟
مع العلم بأن القرار اللي اعطوها مذكور فيه انه سبب عدم تجديد عقدها هو كثرة المخالفات و الانذارات

لو طلبت التحقيق بخطاب مكتوب (أو إيميل مرسل) وطنشوها واثبتت ذلك ممكن يفيدها ومهما كان سبب الفصل لازم تروح اللجنة العمالية بمكتب العمل وتشتكي لأنهم خبرة في كشف الاعيب الشركات ولو في أي لعبة حيكشفوها إن شاء الله

هي من أي مدينة؟ وإيش اسم المعهد؟

عادي هادى اللي حاصل انتي كويس طلعولك اسباب اما انى انهو عقدي بدون ادنى سبب ولما رحت مكتب العمل اشتكي جلست المعامله اكثر من ثمانية شهور واخر شي قالو من حق الشركه انهاء العقد هذا لايعتبر فصل طيب الأسباب لا يوجد اسباب مع العلم كنت من الموظفات النشيطات وعمره ماجاني انذار هادى حال البلد ايش نقوول حسبي الله ونعم الوكيل والله يعوضك ويعوضني باحسن منهم

يا الله الصراحة خوفتوني يعني يمكن مكتب العمل ما يسوي لها شيء ؟؟؟؟
اجل ايش دور مكتب للعمل و لجنة التحقيق في حلاة وجود سوء التفاهم بين العامل و صاحب العمل
الله يرزقنا بوظائف احسن منها يا اختي قولي امين

مدير علاقات عامة راح ارسلك اسم المعهد و المدينة على الخاص عشان ما نبغى مشاكل

وصلت المعلومة

يا ستي ما يضر لو اشتكت وأخذت المعاملة مجراها والأفضل تدور على عمل أخر حتى تعول نفسها وتقضي وقتها وصدقيني لو ضاع في الدنيا ما يضيع في الأخرة

الله يسمع منك يا رب و الله انها تستاهل كل خير
و القهر مو في الشغل الواحد بيلقى في اي مكان لكن القهر في مسلسل الظلم اللي طالها و بيطول غيرها
حسبي الله و نعم الوكيل

لا حول ولاقوة الا بالله

سمو المعالي امين يارب شاكرة مرورك