السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
كيفكم ان شاء الله بخير
ارجو ان احد يساعدني في مشكلة لزميلة في العمل واجهتها مشكلة
فقد ارسل لها خطاب بأنه نظر لكثرة المشاكل و المخالفات على الموظفة فانه سيتم اتخاذ الاتي :
1 - عدم تجديد العقد للسنة القادمة 1430
2 - ينتهي العقد في 30 - 6 - 2009
3 - يتم معالجة وضعها قانونيا وفقا لأنظمة المعهد

مع العمل بأنها المشاكل المنسوبة اليها غير صحيحة و رفض المعهد الذي تعمل فيه حتى التحقق او التحقيق في صحة الامر معللين ذلك بثقتهم في قرار المديرة الفرع الاداري بالتعاون مع مشرفة اللجنة النسائية

فما هو موقف مكتب العمل تجاه انهاء عقدها باسباب غير مقنعة و عدم اعطاءها فرصة للدفاع عن نفسها
مع العلم بأنها تقدمت بشكوى خطية لطلب تحقيق في اسباب عدم تجديد عقدها للمدير الاقليمي و الادارة العامة و قد و عدوها خير و ضرورة التحقيق في الأمر ثم قامو بسحب كلامهم في اليوم التالي معللين ذلك بأنه قرار اداري صدر و لا يستطيعون الغاءه
و الطامة الكبرى تكمن في انهم سيرسلون خطاب اخر ليبينوا ان سبب الاستغناء عنها ليس بسبب المشاكل بل لعدم الحاجة لتخصصها ( قرار يناقض القرار الأول )

المطلوب يا اخواني معرفة رأي مكتب العمل في تخبطات القرارت الادارية التي يتخذها المعهد و هي ليست الأولى من نوعها ( تسريح الموظفات السعوديات و الغير سعوديات بغير وجه حق )

و ما هو العمل تجاه المديرة اذا لم تنصفنا الادارة العامة منها و الى من نشتكي

ارجوووووووووووووووووووووووووووووو منكم الرد في اقرب فرصة و ذلك لأهمية الموضوع

شاكرة لكم حسن تعاونكم