تأسس الموقع عام
2006
Site was established in 2006
مشاكلك في العمل هل تواجهك مشاكل و ضغوط نفسيه في عملك اكتب مشكلتك وهناك من يساعدك |
أضف رد |
|
LinkBack | أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
|||
اقتباس:
1 - القيادة الفوضويه ( لا تمارس دورها الوظيفي - دورها مفقود - دورها شكلي ويوجد م يديرها ) 2 - القيادة الديمقراطية 3 - القيادة الديكتاتورية ( تعتمد على السيطرة - الثواب والعقاب ليس مبداء ثابت يعتمد على المزاجية - يشعرون الأخرين بالخوف والأحباط عند التعامل معها - لا تشجع الأبداع وان ابدع الأخرين جيرت( اخذت ) المجهود بأسمها - تستخدم اسلوب القمعية والتهديدية وكبت الحريات ) واني اجزم بأن رئيستك تتكون من القيادتين الفوضوية الديكتاتورية واقصد في ذلك اني استشفيت من كتابتك و سرد مشكلتك بأنك مجتهدة وطموحة لكن عندي احساس بأنكي لم تستخدمين موهبتك وذكائك في تجاوز هذة المشكلة وان الله منح الأنسان الموهبة والذكاء ليستخدمها وان لم يستخدمها فقد يصل الى الفشل واذا استخدم نصفها فقد فشل جزئيا وأن استطاع ان يتعلم بطريقة او بأخرى كيف نستخدم هذا الذكاء كاملا فقد ننجح نجاح باهر ونحقق ما عجز عنة الأخرين وبذلك نحقق بأن نجعل المستحيل ممكنا وبذلك هو النجاح الحقيقي وليس النجاح ان انسحب .. فمثلا مشكلة رئيستك في ادارة الوقت حيث انها تسلمكم 5 أعمال في وقت واحد وتريد ان ينتهي العمل بالأمس فهذا مستحيل فعليكي ان تألفين مذكرة بالباور بوينت موضوعها عن ادارة الوقت وتعرضينها لها كفكرة ورساله غير مباشرة وعليكي ان تأخذين رأيها في المضمون .... ومنها ستتعلم معنى ادارة الوقت .... ربما كلاماتي بها من اللغة الأكاديمية ولكن مضمونها ربما يكون وسيلة من وسائل النجاح ......حاولي الأستفادة من الخبرة التي تعشينها مع رئيسة مريضة ومدير مريض .... وعليكي ان تترجمين ابداعاتك ومجهودك بتقارير وحاولي ان توصليها الى المسؤل الأول واني انصحك بتجميع انجازاتك في تقارير وسوف يأتي اليوم المناسب لتقدمين هذة التقرير الى الرجل المناسب ... اعتبري استمرارك انتي وزميلتك هدف وامنية والأهداف والأماني الهزيلة لا تحقق الا نتائج زهيلة مثلها كمثل القليل من النار لا تحقق سوى القليل من الدفء واخيرا العنف والصوت العالي والصراخ العالي ليس طريقا لحل المشكلة واني واثق بأن المديرة نجحت في اثارة زميلاتك وانسحبو وانتي بعدهم والدليل انكي تفكرين ان تهاجمينها ... وتحققين اهدافها العدوانية ... عليكي ان تتحلين بالصبر وبالعامية طنشي وبخصوص عدم الأستمرار في العمل او الأنتقال لعمل اخر يجب ان يكون لأسباب من صالحك وليس بسبب تصرفات سلبية من مديرة فاشلة .... ونصيحةاخرى حاولي ان تتصيدي الأخطاء الواردة من هذة المديرة واحفضيها لليوم الذي بأستطاعتك اثبات جهلها .....وعادة هؤلاء المدراء اخطائهم واردة ومميتة ممكن لو وصلت الى رجل القرار سيكون نهاية لها ....... واخيرا ... عليك ان تعلمين بأن كثير من الموظفين والموظفات يعانون من هذة التصرفات ولا سيما الفرص الوظيفية للنساء شحيحة فعليكي بأن تحتسبي لله دائما . واخير اتمنى اني استطعت ان انقل لكي بعض الملاحظات والحلول التي تتناسب مع حالتك ..واتمنى لكي التوفيق والنجاح لا تنسين هذة القاعدة المياة المندفعه تكتسح الأحجار الضخمة في طريقها بسبب قوة الأندفاع وليس بسبب قوة الماء فأندفعي بالعمل بقوتك القصوى لتحققين النجاح واخير انا قدمت مشورتي وانا لم اسمع من الطرف الثاني لكن اعتمدت على شرحك لي ولا يوجد اي سلبيات واخطاء صادرة منك ... اعتذر من الأخطاء الأملائية لأني مستعجل التعديل الأخير تم بواسطة فيصل عبدالله ; 08-05-2009 الساعة 08:27 PM |
أضف رد |
(( لا تنسى ذكر الله )) |
|
|
|