15-04-2009, 09:24 PM
|
عضو مهم
|
|
تاريخ التسجيل: Dec 2006
المشاركات: 240
معدل تقييم المستوى: 59
|
|
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عسل النحل
شكرا لك اخ فيصل , الحمدلله انا راضية بعملي لكن غير راضية عن الراتب وساعات الدوام كما انني افتقد التوجيه من مدير لانه يوجد لدي فقط بالاسم وعندما اسعى لتعديل في بعض المهمات التي اراها مناسبة من واقع عملي اجد الرفض من المدير الغائب صاحبة الحلال, علما انني اصيغها بمساعدة خبير في الخطابات الرسمية وبعد التعمق في مضمون الطلب , ايضا عندي سؤال هل استطيع ان اطلب شهادة الخبره علما بانه لم تنتهي مدة العقد ؟ انا صرت اكره واحتقر مكان عملي , وليس عملي هدفهم الحقيقي تقليل المصاريف والربح المادي باي شكل من الاشكال
|
الرضا الوظيفي هو: أحد العناصر الرئيسة للرضا العام الذي يمد الإنسان بالطاقة اللازمة التي تمكنه من القدرة على أداء عمله والاستمرار فيه ، بل وتطويره والإبداع فيه ، حيث يسهم في بعث الطمأنينة في قلبه ، وبه تسمو روحه ، ويصفو فكره فيلتهب حماسه ويركز في عمله فينتج ويبدع .
للأسف اختي انك تعملين بمنشأةعائلية وللمنشأت العائلية سلبسات يعاني منها الكثير ... وذكرتي جملة صاحب الحلال في مشاركتك اي ان الذي يدير المنشأة صاحب الحلال وليس ادارة مكتملة بهيكل اداري
واود ان اذكرك بحقوقك الواجب توفرها في عملك
1- حقوق نفسية: من أهم الحقوق النفسية للموظف ا أن يعامل معاملة إنسانية دون تهميش أو تطفيش أو مضايقة أو اضطهاد.. وللموظف حق التفكير والتطوير والإبداع في مجال عمله وتقديم المقترحات التي يراها مناسبة إلى رؤسائه لدراستها والاستفادة منها. كما أن له أيضاً حق سلطة تنفيذ الأعمال المكلف بها دون غيره. وتجدر الإشارة إلى أن العدالة والمساواة بين الموظفين شرط أساسي في التعامل داخل البيئة التنظيمية.
2- حقوق اجتماعية: للموظف حق تكوين صداقات مع بعض الموظفين وتكوين علاقات اجتماعية داخل البيئة التنظيمية وخارجها. وليس محظوراً على الموظف العام أن يتبادل التهاني والتبريكات المكتوبة أو الشفوية في مواسم الأعياد والمناسبات. كما يمكن للموظف العام أن يتبادل أطراف الحديث حول بعض الموضوعات الاجتماعية أو أخبار المنظمة التي يعمل بها على أن لا تطغى هذه الأحاديث على الأداء أو تأخذ شكلاً مغايراً عن العادة المألوفة.
3- حقوق بيئية: يجب أن يعمل الموظف في بيئة تنظيمية مناسبة تتوفر فيها الإضاءة والتهوية والتكييف. ويجب أن تتوفر في البيئة التنظيمية أيضاً شروط الأمن والسلامة من المخاطر أو الإصابة بالأمراض والتلوث. ومن أهم المنافع التي يجب توفيرها في البيئة التنظيمية المساجد والمصليات والمطاعم ودورات المياه والإسعافات الأولية وغيرها.
4- حقوق مادية: الموظف يعمل مقابل حصوله على مزايا مادية ومعنوية حددتها الأنظمة واللوائح، فينبغي حصوله عليها في أوقاتها المحددة ما لم يصدر قرار يخالف المعمول به. ومن أهم الحقوق المادية الرواتب الشهرية والمكافآت والعلاوات. كما أن من حق الموظف حصوله على الترقية والنمو الوظيفي داخل الجهة التي يعمل بها إذا توفرت فيه الشروط المناسبة. ومن الحقوق المادية الرواتب التقاعدية أو التعويضات عند ترك العمل أو الإصابات التي تقع بسبب العمل سواء بالوفاة أو العجز الكلي أو الجزئي.
اختي ذكرت لكي حقوقك وارجو ان تعرفين حقوقك وان افتقدتي معظم الحقوق فأني انصحك بالبحث عن الأفضل ولكن حسب ماذكرتي بأن الراتب قليل وساعات العمل طويلة اني انصحك بأن تتأكدي بأنك تعملين بمعدل ثمان ساعات وان زادت عليكي مراجعه نظام مكتب العمل وتزويد رئيسك بها
بخصوص شهادة الخبر ة يمكنك الحصول على تعريف يتضمن راتبك ومهنتك وسوف تسد ان كنتي تريديها لتقدميها لجهه اخرى مع اني انصحك بكتابة السيرة الذاتية وذكر خبراتك ومهراتك ويؤخذ بها في معظم الشركات المحترمة
اما تقليل التكاليف والربح قاعدة الكل يتبعها يجب ان لا نلومهم عليها
واخيرا انا اجد قليل من التناقض في مشاركتك لو رجعتي للمشاركة في بداية رسالتك حيث ذكرتي انكي مرتاحة وبعد ذلك ذكرتي عكس الأرتياح
واخير اسف للأطالة واتمنى اني استطعت افادتك
اخوكي ابوفيصل
التعديل الأخير تم بواسطة فيصل عبدالله ; 15-04-2009 الساعة 09:28 PM
|
زلنا نفكر ان نصنع الأبرة .......
العرض المتطور
